Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Phát triển tổ chức & nguồn nhân lực
Xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống JD, KPIs, khung năng lực và lộ trình phát triển nhân sự.
Quy hoạch, phát triển đội ngũ kế cận đáp ứng nhu cầu phát triển của Hệ thống.
2. Chuẩn hóa & kiểm soát vận hành
Xây dựng, quản lý và cải tiến hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu và tài liệu vận hành.
Kiểm soát việc tuân thủ quy định, đảm bảo các đơn vị vận hành đồng bộ và hiệu quả.
3. Văn hóa doanh nghiệp & quản trị hệ thống
Triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và hoạt động gắn kết nhân sự.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực và phù hợp với giá trị cốt lõi của Regal Edu.
Tổ chức hoạt động kiểm tra, đánh giá rủi ro vận hành và đề xuất giải pháp cải tiến.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển tổ chức, nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả vận hành hệ thống.
1. Trình độ & Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc vị trí quản lý tương đương.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự trở lên hoặc mô hình chuỗi.
2. Năng lực chuyên môn
Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống JD, KPIs và lộ trình phát triển nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng, chuẩn hóa quy trình, quy định và hệ thống vận hành.
Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
3. Kỹ năng
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ và phát triển nhân sự.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và kết nối các phòng ban.
4. Phẩm chất
Tư duy hệ thống, tư duy quản trị và tinh thần cải tiến liên tục.
Chính trực, trách nhiệm, chủ động và có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Nhân sự
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội