Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

1. Công tác Nhân sự
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, C&B) theo định hướng từng thời kỳ
Phối hợp với các phòng ban xây dựng và triển khai KPI, lương 3P
Tổ chức tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực
Lập và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển nhân sự
Kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi chính xác, kịp thời
Phối hợp triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp
2. Công tác Hành chính
Quản lý, giám sát công tác hành chính: tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất
Điều phối các hoạt động: lễ tân, văn thư, hậu cần, căn tin...
Đảm bảo an ninh, an toàn lao động, PCCC
Phối hợp triển khai và duy trì các hệ thống: chất lượng, HSE, môi trường
3. Công tác khác
Thực hiện công tác đối ngoại với cơ quan, ban ngành
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám Đốc
Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan
Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp sản xuất, mô hình đa công ty
Có khả năng triển khai hệ thống KPI, chính sách nhân sự theo định hướng
Kỹ năng:
Kỹ năng tổ chức, điều phối và triển khai công việc hiệu quả
Kỹ năng quản lý, dẫn dắt và phát triển đội ngũ
Kỹ năng xây dựng và triển khai hệ thống, quy trình nhân sự
Kỹ năng đào tạo nội bộ, trực tiếp đứng lớp và phát triển chương trình đào tạo
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và kết nối liên phòng ban
Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và ra quyết định
Tinh thần chủ động, trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Đồng Nai

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan
Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp sản xuất, mô hình đa công ty
Có khả năng triển khai hệ thống KPI, chính sách nhân sự theo định hướng
Kỹ năng:
Kỹ năng tổ chức, điều phối và triển khai công việc hiệu quả
Kỹ năng quản lý, dẫn dắt và phát triển đội ngũ
Kỹ năng xây dựng và triển khai hệ thống, quy trình nhân sự
Kỹ năng đào tạo nội bộ, trực tiếp đứng lớp và phát triển chương trình đào tạo
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và kết nối liên phòng ban
Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và ra quyết định
Tinh thần chủ động, trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc