Trưởng phòng hành chính nhân sự

-
Công tác nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Xây dựng, ban hành và kiểm soát hệ thống:
Nội quy lao động
Quy chế lương thưởng
Quy trình nhân sự
Đánh giá KPI/hiệu suất
Quy định quản lý nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các phòng ban/dự án.
Tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự.
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự.
Theo dõi chế độ: Bảo hiểm, phép năm, các chế độ phúc lợi
Quản lý công tác chấm công, tính lương và kiểm soát chi phí nhân sự.
Giải quyết quan hệ lao động, kỷ luật lao động và các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.
Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nhân sự và đội ngũ kế thừa.
Tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và văn hóa doanh nghiệp.
Phối hợp thực hiện thủ tục pháp lý doanh nghiệp khi có phát sinh.
-
Công tác quản lý
Điều hành, phân công và giám sát công việc của nhân sự thuộc phòng HCNS.
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên định kỳ.
Xây dựng kế hoạch hoạt động và ngân sách của phòng HCNS.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm Trưởng phòng HCNS
Ưu tiên ứng viên đã từng làm trong lĩnh vực xây dựng, đặc biệt là xây dựng hạ tầng giao thông, cầu đường.
Cẩn thận, trung thực, chịu được áp lực cao trong công việc.
Ngành nghề: Xây dựng, Nhân sự, Hành chính / Thư ký
Kinh nghiệm: 5 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh