TRƯỞNG NHÓM TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO

Quản lý quy trình tuyển dụng và đào tạo giáo viên bao gồm việc thiết lập tiêu chí tuyển dụng, triển khai các chương trình đào tạo và đánh giá hiệu suất giảng dạy.
Xây dựng và cập nhật chương trình đào tạo: Phát triển, điều chỉnh và duy trì chương trình đào tạo cho giáo viên mới và hiện tại, đảm bảo chương trình đào tạo phản ánh được các xu hướng giảng dạy mới và nhu cầu của học viên.
Đánh giá và cải tiến hiệu suất tuyển dụng và đào tạo: Giám sát và đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng và đào tạo, thu thập phản hồi từ giáo viên và học viên, từ đó cải thiện quy trình và chương trình để nâng cao chất lượng giảng dạy.
Quản lý đội ngũ tuyển dụng và đào tạo: Hướng dẫn, đào tạo và giám sát các chuyên viên tuyển dụng và đào tạo, đảm bảo họ thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
Xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng và đào tạo: Tạo dựng và duy trì mối quan hệ với các nhà cung cấp giáo viên quốc tế, các tổ chức đào tạo và các nền tảng tuyển dụng, nhằm đảm bảo nguồn nhân lực giáo viên chất lượng.
Dự đoán nhu cầu tuyển dụng và đào tạo: Phân tích và dự đoán nhu cầu tuyển dụng và đào tạo giáo viên trong tương lai dựa trên các yếu tố như xu hướng thị trường, tăng trưởng học viên, và các yêu cầu giáo dục mới.
Lập kế hoạch dài hạn cho bộ phận tuyển dụng và đào tạo: Xây dựng kế hoạch chiến lược và ngân sách cho bộ phận, đảm bảo đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng và đào tạo giáo viên theo kế hoạch phát triển của trung tâm.
Đánh giá kết quả công tác tuyển dụng và đào tạo: Đo lường hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng và chương trình đào tạo qua các chỉ số KPI, từ đó điều chỉnh chiến lược và nâng cao hiệu quả công việc.
Yêu cầu:
1. Kiến thức chuyên môn:
Tốt nghiệp đại học hoặc thạc sĩ chuyên ngành Giáo dục, Sư phạm, Quản trị nhân sự, hoặc các ngành liên quan;
Có chứng chỉ cao cấp trong giảng dạy tiếng Anh như DELTA, CELTA, TESOL (Master level), hoặc chứng chỉ quản lý nhân sự chuyên sâu là một lợi thế;
Hiểu rõ các bước trong quy trình tuyển dụng;
Có kiến thức về phát triển kỹ năng mềm cho giáo viên (kỹ năng giao tiếp, quản lý lớp học, và kỹ năng giải quyết tình huống trong dạy học);
2. Kinh nghiệm làm việc:
Có từ 2 đến 5 năm kinh nghiệm trong việc quản lý đội ngũ tuyển dụng và đào tạo,
Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực giáo dục là một lợi thế
Kinh nghiệm theo dõi, đánh giá và cải tiến hiệu quả hoạt động tuyển dụng;
Có kinh nghiệm xây dựng và thực hiện các chiến lược dài hạn về tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức.
3. Thái độ / Tính cách:
Nhiệt tình, chủ động và có trách nhiệm;
Luôn có tinh thần học hỏi, cầu tiến phát triển bản thân;
Tư duy cởi mở, sẵn sàng lắng nghe và xem xét các quan điểm khác biệt.
4. Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ;
Kỹ năng giao tiếp;
Kỹ năng phân tích và ra quyết định;
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian;
Kỹ năng phát triển chương trình đào tạo.
Quyền lợi:
Mức thu thập từ 15,000,000 đến 20,000,000 VND (Gross);
12 ngày phép năm, 01 ngày nghỉ sinh nhật, 01 ngày nghỉ 20/11;
Chính sách review lương hằng năm
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, chế độ đãi ngộ tốt, lương thưởng cạnh tranh;
Có cơ hội làm việc cùng các C-Level tại công ty;
Được đào tạo nâng cao về kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ cũng như tham gia các khóa học tại công ty
Tham gia các hoạt động gắn kết nhân viên như 8/3, 20/10, giáng sinh, tiệc cuối năm, v.v;
Hỗ trợ các thiết bị cần thiết trong quá trình làm việc.