Trưởng Nhóm Kinh Doanh Booking KOL/KOC

1. Chịu trách nhiệm quản lý hàng ngày và hỗ trợ đưa ra mục tiêu của nhóm KOL (3-5 người), đồng thời lãnh đạo nhóm hoàn thành các mục tiêu hợp tác và GMV.
2. Xây dựng chiến lược hợp tác KOL, bao gồm tiêu chí sàng lọc KOL, nhịp điệu phân phối và tối ưu hóa cơ cấu KOL (Hồ sơ chuyển đổi cao / tài năng tiềm năng).
3. Dẫn dắt toàn bộ quá trình hợp tác giữa các chuyên gia (thiết lập liên minh, đàm phán, gửi mẫu, cập nhật nội dung và xuất bản theo dõi) để giải quyết các vấn đề chính trong hợp tác.
4. Theo dõi dữ liệu phân phối (phát, nhấp, chuyển đổi, GMV, v.v.), thực hiện phân tích  giá và liên tục tối ưu hóa hiệu ứng phân phối (ROI).
5. Tối ưu hóa chế độ hợp tác (CPS / phí cố định / chế độ mix) để cải thiện tỷ lệ sản xuất tổng thể và hiệu quả khối lượng.
6. Thường xuyên xây dựng và cập nhật báo cáo cơ sở dữ liệu về tài nguyên và sắp xếp hợp tác nhóm lặp lại.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ chuyên môn
1. Có thể giao tiếp thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung.
2. Hơn 2 năm kinh nghiệm hợp tác KOL, kinh nghiệm quản lý nhóm được ưu tiên.
3. Quen thuộc với hệ sinh thái TikTok, ưu tiên hiểu ngành làm đẹp.
4. Kinh nghiệm quản lý nhóm hoặc người lãnh đạo (ưu tiên ít nhất 2 người)
5. Quen thuộc với logic quy trình làm việc (sàng lọc → hợp tác → phát hành →  đánh giá dữ liệu → tối ưu hóa)
6. Có khả năng phân tích dữ liệu tốt, có thể điều chỉnh chiến lược nhân tài theo ROI
7. Có kỹ năng đàm phán, có khả năng kiểm soát chi phí booking và thúc việc thực hiện hợp tác
8. Định hướng kết quả và chịu trách nhiệm về tăng trưởng GMV
Phần thưởng:
- Kinh nghiệm trong ngành thương mại điện tử / làm đẹp xuyên biên giới
- Quen thuộc với thị trường Đông Nam Á (Việt Nam / Philippines / Indonesia)
- Có những trường hợp chuyên gia nổi tiếng hoặc kinh nghiệm đầu tư thành công
- Có khả năng đồng sáng tạo nội dung (nâng cấp kịch bản / điểm bán hàng)

Quyền lợi được hưởng

1. Lương: Lương cứng không có KPI (theo range level) + tiền thưởng thêm hiệu suất cao (900k-2tr8)
2. Phúc lợi công ty:

+ Mua bảo hiểm xã hội, quà vào ngày lễ, tiệc sinh nhật , Teambuilding..
+ Quy trình tăng lương sau 6 tháng- 1 năm, Lương tháng 13
+ Nghỉ lễ có lương theo quy định; 12 days nghỉ phép năm có lương; 
+ Môi trường làm việc thoải mái: Biệt thự hiện đại và tiện nghi. Được trang bị phòng trà, bếp và phòng nghỉ ngơi, cung cấp cà phê, trà và đồ ăn vặt miễn phí

3.Chương trình phần thưởng đa dạng: Mỗi năm tổ chức YEP đánh giá nhân viên, đội ngũ xuất sắc, trao nhiều giải thưởng và giấy chứng nhận danh dự, ghi nhận những đóng góp xuất sắc của nhân viên

4.Hệ thống thăng tiến: Chuyên viên--->Trưởng nhóm ---> Giám sát ---> Quản lý

5.Cơ hội đào tạo các kỹ năng vận hành KOL để trở nên chuyên nghiệp hơn trong công việc