Talent Acquisition Intern

• Tìm kiếm, tạo nguồn và kết nối ứng viên qua các kênh tuyển dụng như TopCV, Facebook, LinkedIn, cộng đồng tuyển dụng, referral và các kênh nguồn khác.
• Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên, tư vấn thông tin công việc và đặt lịch phỏng vấn.
• Hỗ trợ tiếp đón ứng viên, chuẩn bị phỏng vấn, thông báo kết quả và chăm sóc trải nghiệm ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
• Cập nhật dữ liệu tuyển dụng, quản lý pipeline ứng viên và báo cáo kết quả công việc định kỳ.
• Tham gia các hoạt động truyền thông tuyển dụng, xây dựng nội dung tuyển dụng và phát triển nguồn ứng viên cho các vị trí Mass.
• Đóng góp ý tưởng cải tiến quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu quả tạo nguồn và chất lượng ứng viên.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của đội ngũ Nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Đam mê với công tác tuyển dụng nhân tài và thực sự quan tâm đến việc phát triển sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực này.
• Giao tiếp tốt, chủ động, nhanh nhẹn, kiên trì và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Có tư duy logic, biết sắp xếp công việc, theo dõi dữ liệu và bám sát tiến độ.
• Không ngại gọi điện, kết nối ứng viên và xử lý khối lượng công việc lớn.
• Có khả năng làm việc ít nhất 4 ngày/tuần. Khả năng làm việc toàn thời gian (5 ngày/tuần) là một lợi thế đáng kể.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Trợ cấp thực tập hấp dẫn 1.000.000 - 3.000.000 VNĐ
• Hỗ trợ xác nhận thực tập, đóng dấu báo cáo thực tập theo quy định của công ty.
• Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, tốc độ cao, đồng đội sẵn sàng hỗ trợ.
• Đào tạo và hướng dẫn về kỹ năng tuyển dụng và thu hút nhân tài trong lĩnh vực CNTT chuyên nghiệp.