Sales Capability

1. Nhiệm vụ cốt lõi (Trách nhiệm chính)
·
Xây dựng chương trình đào tạo:
Thiết kế tài liệu, quy trình chuẩn (SOP), và lộ trình đào tạo cho nhân viên sale từ mới vào nghề đến cấp quản lý.
·
Huấn luyện và kèm cặp (Coaching):
Trực tiếp đứng lớp hoặc hướng dẫn (on-the-job training) tại hiện trường (Field ride) để cải thiện kỹ năng cho nhân viên.
·
Đo lường và đánh giá năng lực:
Thiết lập các chỉ số (KPIs) để đo lường hiệu quả năng lực sale; xác định lỗ hổng kiến thức và đưa ra giải pháp khắc phục.
·
Chuẩn hóa quy trình bán hàng:
Phối hợp với các phòng ban liên quan để tối ưu hóa quy trình làm việc, triển khai các công cụ/công nghệ hỗ trợ bán hàng.
2. Yêu cầu ứng viên (Tiêu chuẩn tuyển dụng)
·
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 2 - 4 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương hoặc quản lý bán hàng (như Sales Supervisor, Sales Trainer).
·
Kiến thức ngành:
Am hiểu sâu sắc về nghệ thuật bán hàng (Sales Pitch, xử lý từ chối, chốt sale), ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG)
·
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng truyền đạt/đào tạo tốt, tư duy phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và quản lý dự án. Kỹ năng xây dựng tài liệu/ công cụ huấn luyện như làm clip/ powerpoint trình chiếu/AI.
Ngành nghề: Bán hàng / Kinh doanh, Tiếp thị / Marketing, Bán lẻ / Bán sỉ
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh