Tuyển dụng Recruitment Senior Assistant - Phu Yen, Daklak tại Đắk Lắk

JOB DUTIES & RESPONSIBILITIES

• Receive, analyze, and update recruitment needs from the Board of Directors and all departments.

• Coordinate with HoDs to align on headcount requirements, recruitment criteria, and hiring timelines.

• Develop recruitment plans, monitor recruitment progress, and ensure that vacancies are filled within the required timeline.

• Manage, assign, and monitor tasks of recruitment team members, and evaluate the performance of each team member.

• Research, evaluate, and develop appropriate recruitment channels.

• Monitor recruitment trends, labor market conditions, and recruitment activities of other companies.

• Research market salary, bonus, and benefits packages and propose appropriate policies to attract and retain employees.

• Propose and implement initiatives to expand candidate sources and improve recruitment effectiveness.

• Coordinate and implement recruitment advertising and promotional activities.

• Monitor and analyze recruitment metrics, including number of applicants, interview pass rate, offer acceptance rate, time to hire, recruitment costs, and other relevant indicators.

• Prepare regular recruitment reports for management.

• Identify issues in the recruitment process and propose solutions for continuous improvement.

• Ensure that all recruitment activities comply with Company policies and applicable laws and regulations.

• Build strong teamwork and maintain a positive and collaborative working environment.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tiếp nhận, phân tích và cập nhật nhu cầu tuyển dụng từ Ban Giám đốc và các phòng ban.

• Phối hợp với các Trưởng bộ phận để thống nhất số lượng, tiêu chí và thời gian tuyển dụng.

• Lập kế hoạch tuyển dụng và theo dõi tiến độ tuyển dụng và đảm bảo các vị trí được tuyển đúng thời hạn.

• Quản lý, phân công và theo dõi công việc của các thành viên trong nhóm tuyển dụng và đánh giá hiệu quả làm việc của từng thành viên.

• Nghiên cứu, đánh giá và phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp.

• Theo dõi xu hướng tuyển dụng, tình hình thị trường lao động và hoạt động tuyển dụng của các công ty khác.

• Nghiên cứu mức lương, thưởng và phúc lợi trên thị trường để đề xuất các chính sách phù hợp nhằm thu hút nhân lực.

• Đề xuất và triển khai các phương án nhằm mở rộng nguồn ứng viên và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

• Phối hợp triển khai các hoạt động quảng bá tuyển dụng.

• Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng như: số lượng ứng viên, tỷ lệ đạt phỏng vấn, tỷ lệ nhận việc, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...

• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ cho cấp quản lý.

• Xác định các vấn đề trong quy trình tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải tiến.

• Đảm bảo các hoạt động tuyển dụng tuân thủ quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.

• Xây dựng tinh thần làm việc nhóm và môi trường làm việc tích cực

Yêu cầu công việc

1.1 From External Sources/ Nguồn lực bên ngoài

1.1.1 Qualification/ Trình độ: College or University graduate /Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại

học

1.1.2 Experience/ Kinh nghiệm: 2–4 years of experience in recruitment; preference given to

candidates with team management or coordination experience / 2–4 năm kinh nghiệm trong

lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý/điều phối đội nhóm

1.2 Others/Yêu cầu khác:

• Strong team management, task delegation, and employee training skills. / Có kỹ năng quản lý

đội nhóm, giao việc và đào tạo nhân viên.

• Excellent presentation and public speaking skills. / Có khả năng thuyết trình và giao tiếp

trước đám đông.

• Willingness and ability to travel to nearby areas or work overtime when required. / Có khả

năng đi công tác tại các khu vực lân cận hoặc làm thêm giờ khi công việc yêu cầu

Quyền lợi

• Đào tạo: Insurance and other benefits in accordance company policy
• Khác: Dynamic and friendly working environment