Quản Lý Khu Vực Ngành Thời Trang

1. Mô tả công việc:

• Chịu trách nhiệm về công tác kinh doanh (Doanh Số, Hàng Hóa, Chính Sách, Khách Hàng, Tài Chính, Marketing…) tại địa bàn quản lý.
• Lập kế hoạch bán hàng theo chiến lược công ty.
• Sử dụng các công cụ quản lý thông tin và phân tích báo cáo hoạt động kinh doanh để xác định xu hướng và các vấn đề trong khu vực.
• Thu thập thông tin phản hồi của khách hàng để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và nhu cầu cộng đồng địa phương.
• Thực hiện phân tích các báo cáo tổng hợp để xem xét và đưa ra quyết định cho vận hành.
• Sử dụng các công cụ có sẵn để xác định việc ưu tiên và lựa chọn nội dung truyền thông tới đội ngũ quản lý trên khu vực.
• Tạo môi trường làm việc hiệu quả, minh bạch, công bằng, gắn kết làm nền tảng để phát triển kinh doanh.
• Giải quyết các vấn đề tiềm ẩn và đưa ra các giải pháp kịp thời.
• Xây dựng mục tiêu cho đội ngũ làm việc, phát triển năng lực tổ chức và làm hình mẫu cho các nhân viên.
• Phân công, điều chuyển nhân sự trong khu vực khi cần thiết, đảm bảo vận hành.
• Đánh giá các công tác làm việc, tinh thần, thái độ của các cấp quản lý bên dưới.
• Lập kế hoạch đào tạo khu vực về phương án chiến lược phát triển nhân sự.
• Thực hiện việc kiểm tra thường niên, đột xuất nhân sự sự nội bộ trong khu vực.
• Đề xuất, ra quyết định thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp để phục vụ chiến lược công ty.
• Quyết định, đề xuất về khen thưởng, kỷ luật và thay đổi vị trí của nhân sự trong khu vực.

Yêu cầu ứng viên

2. Yêu cầu:

• Nam từ 22 đến 40 tuổi.
• Trình độ Cao đẳng trở lên, tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Có thể đi công tác tỉnh thường xuyên và có kinh nghiệm giám sát/quản lý từ xa
• Có khả năng nắm bắt và phân tích hành vi, tâm lý con người
• Phẩm chất cá nhân, đạo đức tốt.
• Trung thực, cẩn thận, nhanh nhẹn, hòa đồng.
• Nhạy bén các cơ hội kinh doanh, có kiến thức chuyên sâu về quản trị

Quyền lợi được hưởng

3. Quyền lợi:

• Môi trường làm việc năng động, trẻ trung
• Thưởng hoa hồng doanh số, thưởng sinh nhật,...
• Voucher mua hàng hằng tháng
• Xét duyệt tăng lương hàng năm, thưởng lễ, tết
• Teambuilding & Year End Party
• Đươc đào tạo và tiếp thu các kỹ năng mới thường xuyên