Quản Lý Đào Tạo & Phát Triển L&D

- Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo nhằm nâng cao năng lực nhân sự, đáp ứng mục tiêu phát triển của công ty
- Phân tích nhu cầu đào tạo, xác định khoảng cách năng lực giữa yêu cầu công việc và năng lực hiện tại
- Lập kế hoạch đào tạo tổng thể (nội bộ & thuê ngoài), quản lý ngân sách đào tạo hiệu quả
- Thiết kế, chuẩn hóa và phát triển tài liệu đào tạo (SOP, quy trình vận hành, an toàn lao động...)
- Tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo: lớp học, giảng viên, cơ sở vật chất
- Trực tiếp giảng dạy các chương trình như hội nhập (onboarding), kỹ năng mềm và phối hợp đào tạo chuyên môn
- Đánh giá hiệu quả đào tạo theo các mô hình (Kirkpatrick, ROI), đảm bảo tính ứng dụng vào thực tế
- Xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ (Train-the-Trainer)
- Quản lý và phát triển các đối tác đào tạo bên ngoài
- Vận hành và tối ưu hệ thống LMS (Learning Management System)
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành liên quan (Nhân sự, Sư phạm, Kinh tế...); ưu tiên có chứng chỉ đào tạo (Train The Trainer, CIPD, CPTD...)
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển (L&D), từng triển khai chương trình đào tạo nội bộ
- Am hiểu thiết kế và vận hành đào tạo (ADDIE, tổ chức lớp học, đánh giá hiệu quả – Kirkpatrick/ROI)
- Kỹ năng tốt về lập kế hoạch, phân tích, đào tạo – thuyết trình và phối hợp với các cấp quản lý
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất, sử dụng LMS/e-learning và phát triển giảng viên nội bộ
Quyền lợi được hưởng
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, quy mô lớn thuộc hệ sinh thái Vingroup
- Cơ hội tham gia tuyển dụng đa dạng vị trí trong và ngoài nước
- Được đào tạo và phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực Talent Acquisition
- Chế độ lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, khám sức khỏe, bảo hiểm sức khỏe, nghỉ dưỡng và các ưu đãi trong hệ sinh thái Tập đoàn.