Quản lý bộ phận tuyển dụng_TAM

1. Đối với Phòng Hành chính Nhân sự:
• Xác định nhu cầu nhân sự hiện nay và đưa ra dự báo
• Xây dựng chiến lược thu hút ứng viên và các kế hoạch tuyển dụng • Chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty
• Tìm và phát triển nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo dự báo • Lên kế hoạch và tiến hành công việc tuyển dụng, thực hiện sàng lọc ứng viên (lọc CV, phỏng vấn,...)
• Chăm sóc trải nghiệm ứng viên
• Hỗ trợ duy trì và phát triển nguồn nhân lực • Giám sát, phân công công việc cho nhân viên tuyển dụng
• Tổ chức hoặc tham dự các Hội chợ việc làm, liên hệ các Trung tâm việc làm hoặc các sự kiện việc làm khác • Lập báo cáo dựa vào số liệu và xác định các yếu tố cần cải thiện
2. Phối hợp với các phòng ban/bộ phận khác:
• Kết nối, phối hợp với các phòng ban/bộ phận nhằm giải quyết công việc chung một cách hiệu quả,
3. Công việc khác:
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự
Tốt nghiệp các ngành học có chuyên môn liên quan đến Nhân lực, Nhân sự, hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm việc ở vị trí tương đương
Có kinh nghiệm trong hoạt động tạo các chương trình đào tạo theo cấp bậc.
Sử dụng và áp dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ để lưu trữ và hệ thống dữ liệu.
Sử dụng tốt mạng xã hội và các kênh truyền thông online khác để tiếp cận các ứng viên tiềm năng.
Có kinh nghiệm trong công tác tổ chức các sự kiện Offline nhằm thu hút và gây sự chú ý của ứng viên cho doanh nghiệp.
Khả năng dẫn dắt, lãnh đạo đội nhóm và làm việc Teamwork tốt trong vị trí tuyển dụng.
Biết cách xây dựng các mối quan hệ lâu dài và uy tín với các bên đối tác như các trường đại học, các trang tin lớn...
Ngành nghề: Nhân sự, Thực phẩm & Đồ uống, Quản lý điều hành
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh