Phó Phòng Nhân Sự

- Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện nội quy lao động phù hợp với công ty và luật hiện hành.

- Phối hợp với các trưởng bộ phận xử lý vấn đề kỷ luật nhân sự, đề xuất giải pháp giảm mâu thuẫn nội bộ.

- Xử lý vụ việc phát sinh được thấu đáo, đúng luật, giảm thiểu rủi ro pháp lý và tỷ lệ nghỉ việc tiêu cực.

- Tham gia đi thực tế tại thị trường khi cần để nắm bắt tình hình nhân sự và hỗ trợ xử lý vấn đề, đánh giá hiệu quả công việc thực tế của đội ngũ nhân sự.

- Hỗ trợ Trưởng phòng Hành chính nhân sự kiểm soát vận hành chung của phòng ban: C&B, tuyển dụng, đào tạo

- Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng và Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Phó phòng/Trưởng nhóm Tổng hợp/Đối tác nhân sự HRBP). Có kinh nghiệm về Quan hệ lao động / xử lý kỷ luật / pháp lý lao động

- Có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tế về Luật Lao động và thủ tục pháp lý.

- Linh hoạt, thích ứng tốt và sẵn sàng đi công tác/thị trường.

- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các công ty có quy mô lớn, có đội ngũ thị trường đông (FMCG, Chuỗi bán lẻ, Viễn thông, Công nghệ...)

- Kỹ năng giải quyết xung đột, đàm phán và thuyết phục tốt.

- Có khả năng làm việc độc lập/ làm việc nhóm, có trách nhiệm cao.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng tháng 13, KQKD và các ngày lễ tết
• Đào tạo: Cơ hội phát triển cao trong nghề nghiệp, phát triển khả năng của bản thân
• Cơ hội du lịch: Được tham gia các chuyến du lịch, thăm quan, teambuilding,…