Phó Giám Đốc Tuyển Dụng (Ưu Tiên Ngành Sản Xuất)

NHIỆM VỤ VỊ TRÍ CHỨC DANH: Chịu trách nhiệm tổ chức, điều hành và quản trị toàn diện hoạt động tuyển dụng nhân sự cho Khu Liên hợp Sản xuất Bình Cơ và các dự án mới, bao gồm:

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn, dài hạn theo nhu cầu phát triển của Khu Liên hợp.

• Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên thông qua hợp tác với các trường Trung cấp, Cao đẳng, Đại học; đồng thời triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

• Xây dựng và chuẩn hóa tiêu chí, quy trình tuyển dụng; tổ chức các chương trình tuyển dụng sinh viên, thực tập sinh.

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng; phân tích số liệu và báo cáo định kỳ cho Ban Lãnh đạo.

• Quản lý các chỉ số tuyển dụng (KPI), tối ưu chi phí và thời gian tuyển dụng.

• Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng; ứng dụng công nghệ, phần mềm trong công tác tuyển dụng.

Yêu cầu công việc

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế Lao động, Luật hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm: Kinh nghiệm ≥ 7 năm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, trong đó ≥ 3 năm ở vị trí quản lý tuyển dụng hoặc tương đương.

3. Độ tuổi, sức khỏe: 30–45 tuổi, sức khỏe tốt.

4. Thái độ làm việc:

• Nhiệt huyết, trách nhiệm, chủ động và có tư duy hệ thống trong công tác tuyển dụng.

• Linh hoạt, sáng tạo trong việc tìm kiếm và thu hút ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau.

• Sẵn sàng học hỏi, thích nghi với môi trường sản xuất công nghiệp và văn hóa THACO.

• Sẵn sàng thay đổi vị trí công việc/ địa điểm làm việc theo yêu cầu của Công ty.

5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị:

• Có khả năng tổ chức, điều phối và quản lý hiệu quả đội ngũ tuyển dụng.

• Lập kế hoạch, phân công công việc, kiểm soát tiến độ và đánh giá kết quả tuyển dụng.

• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục và xây dựng quan hệ hợp tác với các đối tác (các cơ sở đào tạo, cung ứng nhân lực,…).

• Khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng và đưa ra quyết định.

6. Năng lực chuyên môn (Nghề nghiệp, Kỹ năng):

• Am hiểu hoạt động tuyển dụng và thị trường lao động, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất – kỹ thuật tại khu vực miền Nam.

• Có kinh nghiệm phát triển nguồn ứng viên và xây dựng quan hệ hợp tác với các trường Trung cấp, Cao đẳng, Đại học.

• Thành thạo các kênh và công cụ tuyển dụng (website tuyển dụng, mạng xã hội, phần mềm quản lý tuyển dụng…).

• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và xây dựng tiêu chí tuyển dụng theo từng vị trí.

• Có khả năng xây dựng mô tả công việc (JD) và chuẩn hóa quy trình tuyển dụng.

• Kỹ năng báo cáo, phân tích và trình bày trước Ban Lãnh đạo.

• Tiếng Anh giao tiếp.

Quyền lợi

• Thưởng: Lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực.