Phó Ban Nhân Sự - Khối Giải Trí Nghỉ Dưỡng

Phó Ban Nhân sự chịu trách nhiệm hỗ trợ Trưởng Ban Nhân sự Khối trong việc xây dựng, triển khai và quản trị toàn diện các hoạt động nhân sự của Khối Giải trí Nghỉ dưỡng Sun Group, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu vận hành, mở rộng và phát triển bền vững của các dự án.

• Tham gia xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự trung và dài hạn cho Khối, bao gồm cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển và kế nhiệm;

• Tư vấn cho Ban Lãnh đạo Khối về các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, chính sách nhân sự và văn hóa doanh nghiệp;

• Chỉ đạo và giám sát công tác tuyển dụng nhân sự cho toàn Khối, bao gồm tuyển dụng số lượng lớn cho các đơn vị vận hành và tuyển dụng nhân sự quản lý, chuyên gia cho các dự án giải trí nghỉ dưỡng;

• Định hướng triển khai các mô hình tuyển dụng chiến lược nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng và kế thừa lâu dài;

• Quản lý, giám sát việc xây dựng và thực hiện các chính sách về tiền lương, thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc; đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và phù hợp với định hướng của Tập đoàn;

• Phối hợp xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ và chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng cho Khối Giải trí Nghỉ dưỡng. Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự tại Ban Nhân sự Khối và các đơn vị trực thuộc theo định hướng HR Business Partner.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan;

• Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 5 năm đảm nhiệm vị trí quản lý cấp cao hoặc tương đương;

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn, đa ngành, đặc biệt trong lĩnh vực dịch vụ, giải trí, nghỉ dưỡng hoặc khách sạn;

• Có năng lực hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự, tư duy hệ thống, khả năng quản trị thay đổi và xử lý các vấn đề phức tạp. Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và tạo ảnh hưởng tốt;

• Am hiểu sâu về Luật Lao động và các chính sách, mô hình quản trị nhân sự hiện đại;

• Sử dụng tốt tiếng Anh trong công việc.

Quyền lợi

• Thưởng: Có lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo thành tích công việc;
• Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định và quyền lợi bảo hiểm sức khỏe Suncare dành riêng cho CBNV Tập đoàn;
• Đào tạo: Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ liên tục;
• Căn-tin: Hưởng mức lương hấp dẫn kèm theo như hỗ trợ nhà ở và các phụ cấp ăn ca, gửi xe,...
• Phiếu giảm giá: Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ tại các Khu vui chơi, giải trí cho bản thân và gia đình theo chế độ dành cho CBNV; Có chính sách “An cư lạc nghiệp” - cấp căn