Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Nhiệm vụ chính về Tuyển dụng (70 - 80% trọng số công việc):

• Lập kế hoạch: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận (Vận hành, Kho bãi, Văn phòng). Lên kế hoạch tuyển dụng hàng tuần/tháng để đảm bảo đủ quân số (đặc biệt là đội ngũ Shipper và nhân viên xử lý hàng hóa).
• Thực thi tuyển dụng:
  • Đăng tin trên các kênh: Facebook Groups, Chợ Tốt, hội nhóm Shipper, TikTok hoặc các trang tuyển dụng chuyên dụng.
  • Sàng lọc hồ sơ, hẹn lịch và trực tiếp phỏng vấn sơ vấn.
  • Tổ chức các buổi đào tạo hội nhập, hướng dẫn cài đặt app, quy trình giao nhận cho nhân viên mới.
• Quản lý nguồn (Sourcing): Xây dựng và duy trì mạng lưới cộng tác viên tuyển dụng hoặc "nguồn dự phòng" để ứng phó với các đợt cao điểm mua sắm (Sale 11.11, 12.12, Tết). [1, 2, 3]

2. Nhiệm vụ Hành chính - Nhân sự khác (20 - 30%):

• Hồ sơ & Hợp đồng: Thu thập hồ sơ, làm hợp đồng lao động/hợp đồng dịch vụ cho nhân viên mới.
• Chế độ chính sách: Theo dõi chuyên cần, hỗ trợ giải đáp thắc mắc về lương, thưởng năng suất hoặc các chế độ bảo hiểm/tai nạn cho đội ngũ shipper.
• Văn hóa doanh nghiệp: Tổ chức các hoạt động gắn kết tại kho hoặc văn phòng để giảm tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate).

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng lao động phổ thông, mass recruitment trong các ngành: Chuyển phát nhanh, F&B, Chuỗi bán lẻ hoặc Sản xuất.
• Kỹ năng:
  • Sử dụng mạng xã hội cực tốt để "săn" người.
  • Giao tiếp khéo léo, khả năng thuyết phục tốt (đặc biệt khi tiếp xúc với đối tượng lao động phổ thông).
  • Chịu được áp lực về tiến độ (deadline về quân số).
• Thái độ: Năng động, không ngại di chuyển xuống các kho bãi/bưu cục khi cần thiết.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
• Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.