Nhân Viên Quản Trị Nhân Sự

• Tham gia xây dựng, rà soát cơ cấu tổ chức, định biên lao động của Công ty
• Phân tích, dự báo nhu cầu nhân lực theo kế hoạch SXKD
• Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chức danh, bản mô tả công việc (JD), hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI), khung năng lực.
• Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng các quy chế, quy định, chính sách nhân sự
• Quản lý dữ liệu, hồ sơ nhân sự và thực hiện chế độ báo cáo theo quy định.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

Yêu cầu ứng viên

• Giới tính: Nam
• Độ tuổi: Dưới 40 tuổi.
• Sức khoẻ: Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ được giao
• Trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan.
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại các doanh nghiệp, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực cảng biển, logistics.
• Có kiến thức về quản trị nhân sự, kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên lao động, JD, KPI, khung năng lực, am hiểu pháp luật lao động;
• Biết sử dụng, vận hành hệ thống tiền lương là một lợi thế;
• Ưu tiên ứng viên đã kinh qua các vị trí quản lý tại doanh nghiệp;
• Có kỹ năng phân tích, đánh giá, tổng hợp, lập báo cáo và xử lý dữ liệu tốt;
• Cẩn thận, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao trong trong công việc.

Quyền lợi được hưởng