Nhân viên nhân sự

1. Tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng (Facebook, Zalo, TikTok, VietnamWorks, TopCV, CareerViet,...).
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên phù hợp.
Sắp xếp lịch phỏng vấn, phối hợp với các bộ phận trong quá trình tuyển dụng.
Tham gia phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên.
Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân viên mới (onboarding).
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.
Theo dõi, cập nhật và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.
Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
2. Đào tạo
Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ.
Chuẩn bị tài liệu, danh sách tham dự và đánh giá kết quả đào tạo.
Theo dõi hồ sơ đào tạo và quá trình phát triển của nhân viên.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và đề xuất các chương trình cải tiến.
3. Công việc nhân sự khác
Hỗ trợ tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, sự kiện nội bộ.
Cập nhật dữ liệu nhân sự và lưu trữ hồ sơ theo quy định.
Thực hiện các báo cáo liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Tốt nghiệp
Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có từ
01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc đào tạo (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty sản xuất).
Tiếng
Anh hoặc Tiếng Trung giao tiếp khá là một lợi thế.
Thành thạo
Microsoft Office
(Word, Excel, PowerPoint).
Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và quản lý thời gian.
Chủ động, trách nhiệm, nhiệt tình và có tinh thần học hỏi.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
Ngành nghề: Hành chính / Thư ký, Quản lý điều hành, Nhân sự
Kinh nghiệm: 1 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Bình Dương