Nhân Viên Kế Hoạch Quản Lý Đơn Hàng Mảng Nội Thất

– Tiếp nhận đơn hàng từ bộ phận kinh doanh hoặc phòng dự án.
– Rà soát yêu cầu sản phẩm: bản vẽ kỹ thuật, quy cách, số lượng, tiến độ giao hàng.
– Phân tích đơn hàng, đề xuất phương án triển khai phù hợp với yêu cầu khách hàng.
– Lập kế hoạch sản xuất tổng thể và chi tiết theo từng đơn hàng, từng công đoạn.
– Phối hợp với các bộ phận sản xuất, kỹ thuật, vật tư để đảm bảo đủ nguyên liệu, máy móc, nhân lực.
– Theo dõi định mức vật tư, tính toán nhu cầu nguyên vật liệu cho đơn hàng.
– Giám sát tiến độ sản xuất theo từng công đoạn (cắt, CNC, dán cạnh, lắp ráp, sơn, hoàn thiện…).
– Phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý chậm trễ, lỗi phát sinh trong quá trình sản xuất.
– Cập nhật trạng thái đơn hàng trên hệ thống (Excel/ERP).
– Tiếp nhận và xử lý các thay đổi từ khách hàng hoặc bộ phận kinh doanh.
– Điều chỉnh kế hoạch sản xuất khi có phát sinh về tiến độ, kỹ thuật hoặc vật tư.
– Là đầu mối điều phối giữa các bộ phận khi cần đẩy nhanh tiến độ đơn hàng.
– Kiểm tra tiến độ tổng thể trước khi giao hàng.
– Phối hợp QA/QC kiểm tra chất lượng và số lượng sản phẩm.
– Lập phiếu bàn giao và phối hợp kho/xuất hàng đảm bảo giao hàng đúng hạn.
– Báo cáo định kỳ tiến độ, tình trạng đơn hàng và các vấn đề phát sinh.
– Thống kê, đánh giá hiệu quả thực hiện đơn hàng, đề xuất cải tiến quy trình.
– Tham gia xây dựng, chuẩn hóa quy trình và biểu mẫu quản lý đơn hàng.

Yêu cầu ứng viên

– Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên (ưu tiên chuyên ngành Quản trị sản xuất, Kỹ thuật, Gỗ, Kinh tế…).
– Hiểu quy trình sản xuất nội thất (gỗ công nghiệp/tự nhiên), biết đọc bản vẽ kỹ thuật.
– Thành thạo Excel/Google Sheet, ưu tiên biết sử dụng ERP/MES.
– Có kỹ năng lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và kiểm soát đơn hàng.
– Khả năng phối hợp đa phòng ban, xử lý tình huống nhanh.
– Tỉ mỉ, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.
– Chủ động, kỷ luật và có tinh thần cải tiến.

Quyền lợi được hưởng

– Lương cứng: 12 – 18 triệu/tháng (trao đổi theo năng lực).
– Lương tháng 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh.
– Thưởng Lễ/Tết, thưởng thành tích, sáng kiến.
– Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Các phụ cấp, trợ cấp theo chính sách công ty.
– Cơ hội phát triển và tăng lương theo năng lực, đóng góp.