Nhân Sự

• Tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu của các phòng ban.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm việc lưu trữ, cập nhật và bảo mật thông tin.
• Chấm công, tính lương và giải quyết các vấn đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi.
• Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đề xuất các hình thức khen thưởng, kỷ luật.
• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.
• Thực hiện các báo cáo nhân sự theo yêu cầu của ban lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Am hiểu sâu sắc về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
• Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, bảo hiểm,...
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm tốt.
• Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo (Word, Excel, Powerpoint).
• Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
• Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi được hưởng

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao trình độ chuyên môn.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, nghỉ mát của công ty.
• Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.