IT Resource Manager

• ĐỊNH NGHĨA CHUNG

Vị trí Quản trị nhân sự team IT (IT Resource Manager) đóng vai trò cầu nối quan trọng giữa quản lý dự án và nhân sự trong khối Công nghệ. Nhân sự vị trí này chịu trách nhiệm tối ưu hóa nguồn lực, theo dõi sát sao tiến độ công việc của các thành viên, quản lý biến động nhân sự nội bộ và phối hợp chặt chẽ với bộ phận HR tổng để đảm bảo chất lượng và số lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu các dự án của BIEXCE.

• MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Phối hợp quản lý dự án & Kiểm tra tiến độ công việc:

- Phối hợp cùng Project Manager (PM) và các Team Leader để theo dõi, kiểm tra tiến độ thực hiện công việc hàng ngày/hàng tuần của từng member trong team IT (Developer, Front-end, Back-end, Mobile, QA/QC, UI/UX, BA,...).

- Đảm bảo các thành viên tuân thủ quy trình làm việc và hoàn thành task đúng hạn; kịp thời phát hiện các rào cản ảnh hưởng đến hiệu suất để cùng quản lý dự án tìm giải pháp tháo gỡ.

- Đánh giá hiệu suất làm việc (Performance Review) và quản lý phân bổ nguồn lực (Resource Allocation) hợp lý cho từng giai đoạn dự án.

2. Quản lý biến động nhân sự:

- Theo dõi sát sao tình hình biến động nhân sự trong team IT (nhân sự mới, nhân sự nghỉ việc, thuyên chuyển nội bộ).

- Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, mức độ gắn kết của nhân viên; hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh nội bộ giữa các thành viên hoặc giữa nhân sự và cấp quản lý.

- Phối hợp xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path), quy trình đánh giá KPI và các chính sách giữ chân nhân tài cho khối công nghệ.

3. Phối hợp tuyển dụng:

- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận HR của công ty trong quy trình tuyển dụng nhân sự IT theo nhu cầu phát triển của các dự án.

- Tham gia làm rõ yêu cầu tuyển dụng, lập tiêu chí đánh giá, sàng lọc hồ sơ và phối hợp phỏng vấn chuyên môn các vị trí kỹ thuật.

4. Công việc khác:

-  Đề xuất và triển khai các hoạt động văn hóa nội bộ mang tính đặc thù của ngành công nghệ nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.

- Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và tiến độ công việc của team IT theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin hoặc các ngành có liên quan.

- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản trị nhân sự, PM Assistant hoặc HRBP cho các công ty công nghệ/phần mềm.

- Hiểu biết cơ bản về cấu trúc team IT và các vị trí lập trình (Developer, QA/QC, UI/UX, BA, PM...) để dễ dàng trao đổi công việc và kiểm tra tiến độ.

-  Có tư duy hoặc kinh nghiệm phối hợp quản lý dự án phần mềm (hiểu về quy trình Agile/Scrum là một lợi thế lớn).

- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và xử lý tình huống nhân sự khéo léo, hiệu quả.

- Kỹ năng tổ chức, quản lý dữ liệu nhân sự và quản lý thời gian tốt.

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương: 15.000.000 - 20.000.000 VNĐ hoặc thỏa thuận tương xứng theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.

- Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng dự án và thưởng theo hiệu suất làm việc đột xuất.

- Xét tăng lương định kỳ 1 lần/năm dựa trên kết quả đánh giá hiệu quả công việc.

- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích sự chủ động và sáng tạo.

- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động ngay sau khi hết thử việc.

- Hưởng 12 ngày phép năm và các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước