Giám Đốc Tuyển Sinh

Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược tuyển sinh nhằm đảm bảo đạt và vượt chỉ tiêu tuyển sinh hàng năm của nhà trường; nâng cao nhận diện thương hiệu, gia tăng tỷ lệ chuyển đổi học sinh đăng ký nhập học, đồng thời mang đến trải nghiệm tích cực cho phụ huynh và học sinh trong toàn bộ hành trình tuyển sinh.

1. Xây dựng chiến lược tuyển sinh

• Xây dựng kế hoạch tuyển sinh ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với mục tiêu phát triển của nhà trường.
• Thiết lập chỉ tiêu tuyển sinh theo từng cấp học, chương trình học và khu vực.
• Phân tích thị trường, xu hướng giáo dục, đối thủ cạnh tranh và nhu cầu của phụ huynh để đề xuất chiến lược tuyển sinh hiệu quả.
• Quản lý ngân sách tuyển sinh và tối ưu hiệu quả đầu tư.

2. Quản lý hoạt động tuyển sinh

• Tổ chức và điều hành toàn bộ quy trình tuyển sinh từ khâu tiếp nhận khách hàng tiềm năng đến nhập học.
• Xây dựng các tiêu chuẩn dịch vụ và trải nghiệm khách hàng trong quá trình tư vấn tuyển sinh.
• Theo dõi, đánh giá và cải tiến liên tục tỷ lệ chuyển đổi ở từng giai đoạn của phễu tuyển sinh.
• Quản lý dữ liệu khách hàng, hệ thống CRM và các báo cáo tuyển sinh.

3. Quản lý đội ngũ

• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển sinh.
• Xây dựng KPI, đánh giá hiệu quả làm việc và tạo động lực cho nhân viên.
• Phát triển văn hóa làm việc hướng đến kết quả và dịch vụ khách hàng xuất sắc.

4. Phát triển quan hệ phụ huynh và cộng đồng

• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với phụ huynh, đối tác giáo dục, doanh nghiệp và cộng đồng địa phương.
• Đại diện nhà trường trong các sự kiện tuyển sinh, hội thảo giáo dục, ngày hội thông tin và các hoạt động quảng bá thương hiệu.
• Phối hợp với các phòng ban để nâng cao hình ảnh và uy tín của nhà trường.

5. Phối hợp Marketing và Truyền thông

• Phối hợp với bộ phận Marketing xây dựng các chiến dịch truyền thông tuyển sinh.
• Đề xuất các hoạt động thu hút khách hàng tiềm năng thông qua kênh online và offline.

• Theo dõi hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, sự kiện và hoạt động tiếp cận phụ huynh.

   

Yêu cầu ứng viên

Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, Giáo dục hoặc các ngành liên quan.
• Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 5–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển sinh, kinh doanh dịch vụ hoặc giáo dục.
• Tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý cấp trung hoặc cấp cao.
• Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các trường quốc tế hoặc song ngữ.

Kiến thức và kỹ năng

• Hiểu biết sâu về thị trường giáo dục K-12.
• Kỹ năng xây dựng chiến lược và quản lý hiệu quả hoạt động tuyển sinh.
• Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.
• Thành thạo quản lý dữ liệu, CRM và báo cáo kinh doanh.
• Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kết quả tuyển sinh.
• Thưởng hoàn thành/vượt chỉ tiêu tuyển sinh.
• Chế độ bảo hiểm và phúc lợi theo quy định của nhà trường.
• Chính sách ưu đãi học phí cho con em.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, quốc tế và cơ hội phát triển nghề nghiệp.