Giám Đốc Phát Triển & Vận Hành Lưu Trú

• Phát triển dự án & Setup: Trực tiếp điều hành giai đoạn Pre-opening cho các dự án mới; xây dựng mô hình vận hành tối ưu, thiết lập quy trình chuẩn (SOP) cho tất cả các bộ phận (Front Office, Housekeeping, kỹ thuật, an ninh...).
• Quản trị Vận hành: Chịu trách nhiệm cao nhất về chất lượng dịch vụ, trải nghiệm khách hàng và hiệu quả vận hành của hệ thống lưu trú.
• Chiến lược Kinh doanh: Phối hợp cùng Ban Lãnh đạo xây dựng chiến lược kinh doanh, tối ưu hóa doanh thu (Revenue Management) và kiểm soát chi phí (P&L) để đảm bảo mục tiêu lợi nhuận.
• Xây dựng Đội ngũ: Trực tiếp tuyển dụng, đào tạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân sự nòng cốt. Xây dựng văn hóa dịch vụ chuyên nghiệp, tận tâm.
• Quản trị Thương hiệu: Đảm bảo mọi điểm chạm dịch vụ đều nhất quán với định vị thương hiệu cao cấp của TGR Hospitality.

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 08 năm trong lĩnh vực lưu trú, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí quản lý tương đương.
• Thực chiến: Đã từng dẫn dắt thành công ít nhất 02 dự án Pre-opening. Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về Serviced Apartment, Boutique Hotel hoặc Lifestyle Hotel.
• Tư duy: Có tư duy chiến lược sắc bén. Khả năng hệ thống hóa quy trình từ con số 0.
• Kỹ năng: Đàm phán xuất sắc, quản trị dự án khoa học và nhạy bén với các chỉ số tài chính.
• Đặc điểm cá nhân:
  • Độ tuổi: 38 – 45 tuổi.
  • Tinh thần chủ động cao, quyết liệt trong giải quyết vấn đề.
  • Sẵn sàng đi công tác để kiểm tra và phát triển các dự án mới.

Quyền lợi được hưởng

• Vị thế & Quyền hạn: Được trao quyền chủ động hoàn toàn trong việc xây dựng hệ thống và ra quyết định chiến lược. Đồng hành trực tiếp cùng Ban Lãnh đạo tầm cỡ.
• Môi trường: Làm việc trong môi trường tinh gọn, tốc độ, coi trọng sự sáng tạo và hiệu quả thực chất (Result-oriented).
• Cơ hội: Tham gia vào chuỗi dự án đa dạng, đẳng cấp với lộ trình phát triển sự nghiệp dài hạn khi hệ thống mở rộng quy mô.
• Đãi ngộ: Mức lương và thưởng xứng đáng với năng lực và giá trị đóng góp (Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).