Giám Đốc Nhân Sự (Khối Nhà Máy - Quy Mô Nhân Sự Lớn)

Chúng tôi đang tìm các nhân tài phù hợp với vị trí Giám đốc Nhân sự (Khối Nhà máy) để cùng Stavian #GOGLOBAL với tiêu chí & công việc như sau:

1. Chiến lược & Quản lý nhân sự tổng thể

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng chiến lược nhân sự cho khối sản xuất.

• Triển khai, giám sát và tối ưu hóa các chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với đặc thù hoạt động của nhà máy.

• Đảm bảo nguồn nhân lực tại nhà máy đáp ứng đủ số lượng, đúng chất lượng và phù hợp với định hướng phát triển.

2. Tuyển dụng & Onboarding

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự định kỳ & đột xuất.

• Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu, tiêu chí và nguồn tuyển dụng.

• Giám sát quy trình tiếp nhận và đào tạo hội nhập nhân sự mới.

3. C&B – Chính sách lương thưởng & Phúc lợi

• Quản lý hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm và phúc lợi tại nhà máy.

• Đề xuất và triển khai các chính sách đãi ngộ phù hợp, đảm bảo cạnh tranh và tuân thủ pháp luật.

• Kiểm soát việc chấm công, tính lương, thanh toán chế độ chính xác và đúng hạn.

4. Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp

• Đảm bảo môi trường làm việc hài hòa, duy trì kỷ luật lao động.

• Xử lý các vấn đề tranh chấp lao động, khiếu nại, vi phạm nội quy

• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại nhà máy.

5. Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực

• Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và đào tạo chuyên môn định kỳ.

• Tổ chức đánh giá năng lực, tiềm năng phát triển của nhân viên.

• Đề xuất chương trình phát triển đội ngũ kế cận và nhân sự chủ chốt.

6. Quản lý đội ngũ nhân sự tại nhà máy

• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HRBP, C&B, hành chính tại nhà máy.

• Đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa phòng Nhân sự nhà máy và Khối Văn phòng.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh,...

• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý cấp trung hoặc cao tại các nhà máy quy mô từ 500 – 1,000 nhân sự trở lên.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai set up mới/ chuyển nhà máy hoặc cụm nhà máy.

• Hiểu biết sâu về luật lao động, bảo hiểm, an toàn lao động,...

• Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng đội ngũ, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai ERP, phần mềm nhân sự.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng tháng lương thứ 13 và các gói phúc lợi đa dạng
• Chăm sóc sức khoẻ: Chính sách phúc lợi toàn diện cho cá nhân và gia đình
• Đào tạo: Chương trình đào tạo chuyên sâu
• Khác: Thu nhập cạnh tranh Môi trường làm việc toàn cầu (với gần 30 chi nhánh/Văn phòng đại diện), Văn phòng làm việc hạng A Văn hóa làm việc đa dạng & hòa nhập (D&I)