Giám Đốc Nhân Sự (HRD) - Lương 30 - 50 Triệu

- Xây dựng, rà soát cơ cấu tổ chức, chức năng phòng ban, JD, khung năng lực và lộ trình phát triển nhân sự.
- Xây dựng, cập nhật quy trình, quy chế, chính sách nhân sự; giám sát việc triển khai và tuân thủ.
- Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, KPI và chính sách đãi ngộ.
- Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, theo dõi và cải thiện hiệu suất.
- Xây dựng chương trình phát triển nhân tài, kế hoạch kế thừa và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
- Tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân sự trọng yếu; tham gia đánh giá, tư vấn tuyển chọn.
- Xây dựng, triển khai chương trình đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ và quản lý kế thừa.
- Báo cáo, phân tích tình hình nhân sự và tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự.
- Ưu tiên từng triển khai KPI, BSC, lương.
- Ưu tiên ứng viên từng làm tại hệ thống bệnh viện, thẩm mỹ viện.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả kinh doanh. (Dao động 30.000.000-50.000.000vnđ)
- Thưởng theo kết quả công việc.
- Môi trường chuyên nghiệp, năng động và nhiều cơ hội phát triển.