Giám Đốc Nhân Sự

TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Hoạch định chiến lược và phát triển tổ chức
▸ Tham mưu Ban Điều hành về chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
▸ Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy hoạch nguồn nhân lực và phát triển đội ngũ kế thừa.
▸ Hoàn thiện và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất, gắn kết đánh giá với lương, thưởng, bổ nhiệm và phát triển nhân sự.
2. Chuyển đổi số & Hệ thống nhân sự AI
▸ Dẫn dắt chuyển đổi số Khối Nhân sự; tối ưu HRIS/ERP, triển khai AI và Automation trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và vận hành nhân sự.
▸ Tích hợp AI vào quy trình nhân sự: tuyển dụng thông minh, phân tích dữ liệu nhân lực, dự báo biến động nhân sự.
▸ Xây dựng và vận hành hệ thống đào tạo trực tuyến (LMS/e-Learning) toàn Tập đoàn.
3. Đào tạo & Phát triển lãnh đạo
▸ Thiết kế và triển khai chương trình Leadership Development cho đội ngũ quản lý cấp trung và cấp cao.
▸ Xây dựng lộ trình Succession Planning cho các vị trí chủ chốt: Chỉ huy trưởng, Giám đốc Dự án, Ban Điều hành.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
HỌC VẤN
▸ Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
KINH NGHIỆM
▸ Tối thiểu
10 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Director hoặc CHRO.
▸ Có nền tảng thực chiến trong lĩnh vực
Xây dựng.
▸ Đã triển khai và vận hành thực tế các hệ thống ERP, HRIS, LMS trong doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
▸ Có kinh nghiệm xây dựng Talent Management và Succession Planning cho đội ngũ Chỉ huy trưởng, Giám đốc Dự án.
▸ Đã đồng hành cùng EXCOM/HĐQT trong hoạch định chiến lược doanh nghiệp.
NĂNG LỰC
▸ Tư duy chiến lược — có khả năng trình bày, thuyết phục và đồng hành cùng HĐQT, EXCOM.
▸ Lãnh đạo bằng dữ liệu: biết đọc số, phân tích và ra quyết định nhân sự dựa trên insight.
▸ Kỹ năng huấn luyện, dẫn dắt và truyền lửa cho đội ngũ quản lý đa cấp trong môi trường dự án.
Ngành nghề: Nhân sự, Quản lý điều hành
Kinh nghiệm: 10 Năm
Cấp bậc: Giám đốc
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh