Giám Đốc Nhân Sự

1.        Hoạch định chiến lược nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh của tập đoàn
• Xây dựng mô hình tổ chức phục vụ mục tiêu mở rộng quy mô >1000 nhân sự

2.        Xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống quản trị

• Thiết kế và tối ưu cơ cấu tổ chức
• Xây dựng hệ thống chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban.
• Chuẩn hóa hệ thống JD, Khung năng lực,cấp bậc, chức danh, hệ thống phân quyền, ủy quyền

3.    Quản trị hiệu suất và lương thưởng

• Thiết kế hệ thống BSC/KPI/OKRs
• Xây dựng chính sách lương 3P
• Xây dựng cơ chế thưởng theo hiệu quả
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ
• Kiểm soát ngân sách nhân sự

4.    Quản trị nhân sự nhà máy và quan hệ lao động

• Quản lý lực lượng lao động sản xuất, quản trị ca kíp, năng suất lao động.
• Giải quyết tranh chấp lao động, kiểm soát việc tuân thủ luật lao động
• Xây dựng môi trường làm việc ổn định tại nhà máy

5.    Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ

• Triển khai chương trình văn hóa doanh nghiệp, tăng cường gắn kết nhân viên, phát triển truyền thông nội bộ đa kênh.

6.     Chuyển đổi số và quản trị dữ liệu nhân sự

7.     Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BLĐ

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
• Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, luật lao động và các quy định liên quan.
• Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.
• Có khả năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ.
• Có khả năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng ESOP
• Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
• Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
• Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.