Giám Đốc Ban Nguồn Nhân Lực

Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn trong từng giai đoạn.
Tổ chức, triển khai các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực và hoạch định kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt
Xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp cho từng nhóm chức danh, làm cơ sở cho công tác đào tạo, đánh giá và quy hoạch nhân sự.
Xây dựng hệ thống chính sách nhân sự, lương – thưởng – phúc lợi, quản trị thành tích (KPI).
Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, hoạt động gắn kết và truyền thông nội bộ
Quản lý công tác hành chính tổng hợp: văn thư lưu trữ, cơ sở vật chất, tài sản, đội xe, …
Tham mưu cho Ban TGĐ trong các chính sách nhân sự, phát triển tổ chức và quản trị rủi ro nguồn nhân lực
Đảm bảo tuân thủ Pháp luật Lao động và các quy định pháp luật có liên quan
Thực hiện các nhiêm vụ, công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc và Chủ tịch HĐQT
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyền ngành Quản trị Nguồn nhân lực, QTKD, Luật hoặc các khối ngành kinh tế, chuyên ngành khác có liên quan.
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp/tập đoàn Bất động sản
Đã từng giữ vị trí Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự từ 05 trở lên
2. Kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
Có kỹ năng lãnh đạo/quản lý.
Có kỹ năng thuyết trình, dẫn giảng.
Khả năng triển khai và tổ chức thực hiện.
Tư duy tích cực, sáng tạo, đổi mới.
Trung thực, trách nhiệm, khiêm tốn.
Quyết liệt, bám đuổi mục tiêu
3. Yêu cầu/ kỹ năng khác:
Tiếng Anh giao tiếp.
Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng.
Am hiểu Pháp luật Lao động.
Có khả năng chia sẻ, phát biểu trong các sự kiện lớn của Công ty
Chịu áp lực cao
Ngành nghề: Luật / Pháp lý, Nhân sự, Bất động sản
Kinh nghiệm: 5 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh