Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

 1.1. Tuyển dụng (70%)

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm
• Soạn thảo & đăng tin tuyển dụng trên các kênh: Facebook, website, group việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm…
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp và trực tiếp phỏng vấn
• Phối hợp với các bộ phận chuyên môn trong quá trình đánh giá ứng viên
• Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng)
• Đề xuất cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả tuyển dụng
• Tham gia tổ chức các chương trình tuyển dụng: ngày hội việc làm, tuyển mass, liên kết trường học…

1.2. Đào tạo (20%)

• Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ theo năm/quý
• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo
• Quản lý hồ sơ, dữ liệu đào tạo
• Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn cho nhân viên

1.3. Công tác hành chính (10%)

• Soạn thảo, lưu trữ hồ sơ nhân sự liên quan đến tuyển dụng & đào tạo
• Hỗ trợ các công việc hành chính của phòng HCNS
• Thực hiện các báo cáo, thống kê theo yêu cầu

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, hoặc liên quan
• Có từ 1–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên từng tuyển mass/nhà máy)
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt
• Chủ động, nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc
• Thành thạo tin học văn phòng

Quyền lợi được hưởng

• Lương: Thương lượng
• Phụ cấp ăn trưa
• Thưởng lương tháng 13
• Thưởng Lễ, Tết
• Thưởng thành tích cuối năm
• Tham gia các hoạt động gắn kết tại nhà máy
• Tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định của luật