Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Xây dựng và phát triển thêm các kênh tuyển dụng mới. Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các mạng tuyển dụng và các nguồn khác. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho Công ty.
• Xây dựng và khai thác nguồn nộp đơn bằng mối quan hệ với các dịch vụ cộng đồng, các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm, công ty tuyển dụng, phương tiện truyền thông, và các trang web internet...để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Trực tiếp phỏng vấn và phối hợp với các trưởng bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên.
• Trực tiếp thực hiện các bước của quy trình tuyển dụng như thông báo tuyển dụng, các bước phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ.
• Tham gia khảo sát, tìm hiểu thông tin về biên chế, mức lương thưởng, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường.
• Thực hiện báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.

Yêu cầu ứng viên

• Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực (chuyên sâu tuyển dụng), truyền thông, marketing (trong việc truyền thông thông tin tuyển dụng, xây dựng thương hiệu cho nhà tuyển dụng).
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục. Hiểu biết tâm lý học (phân tích tâm lý, tính cách, mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển).
• Có trên 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương với quy mô công ty trên 300 người.
• Đã có kinh nghiệm tuyển dụng lĩnh vực nghỉ dưỡng/ du lịch/ bất động sản...

Quyền lợi được hưởng

- Hưởng mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực.

- Thưởng tháng lương thứ 13; Lễ tết theo quy định

- Hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm theo quy định nhà nước

- Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm.

- Thẻ chăm sóc sức khỏe 24/7 và Bảo hiểm rủi ro 24/7.

- Hưởng chế độ nghỉ dưỡng tại các quần thể du lịch đẳng cấp của Tập đoàn.

- Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, có nhiều cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn.