Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Triển khai công tác tuyển dụng theo định hướng chiến lược và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty; dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai, xây dựng giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài phù hợp.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống, quy trình tuyển dụng; tối ưu cơ chế tuyển dụng của công ty.
• Căn cứ vào mục tiêu tuyển dụng, lựa chọn phương thức tuyển dụng phù hợp để đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự.
• Thực hiện phân tích công việc và đánh giá năng lực ứng viên nhằm bố trí, sắp xếp nhân sự phù hợp với từng vị trí.
• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải tiến khi cần thiết.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp đại học trở lên; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự hoặc tuyển dụng.
• Nền tảng tiếng Trung tốt, tương đương HSK5 trở lên.
• Kỹ năng giao tiếp và diễn đạt tốt; có khả năng phối hợp và quan sát, đánh giá vấn đề nhạy bén.
• Chịu được áp lực công việc cao; có khả năng tiếp thu và thích ứng nhanh với môi trường mới.

Quyền lợi được hưởng

• Tăng lương đánh giá dựa trên năng lực cá nhân và kết quả phỏng vấn, thu nhập không giới hạn;
• Đào tạo & phát triển: Cung cấp hệ thống đào tạo hoàn thiện và lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, với cơ hội thăng tiến rộng mở;
• Phúc lợi & đãi ngộ: Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi và trợ cấp theo quy định của công ty, bao gồm nhưng không giới hạn ở phụ cấp công tác, trợ cấp làm việc ở nước ngoài, nghỉ phép năm có lương...;
• Môi trường làm việc: Môi trường làm việc quốc tế, có cơ hội hợp tác với các đội ngũ đa quốc gia, hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp cá nhân.