Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

1. Hoàn thiện, đề xuất mô hình tổ chức phù hợp với hoạt động của Công ty theo từng giai đoạn. Thường xuyên rà soát cơ cấu tổ chức để kịp thời đề xuất điều chỉnh

– Đánh giá hiện trạng và làm rõ thông tin về tổ chức

– Hoàn thiện bộ tài liệu về tổ chức, bao gồm: chức năng nhiệm vụ (excel & slide giới thiệu), hệ thống cấp bậc vị trí, mô tả công việc, định mức, định biên, danh sách nhân sự …

– Đánh giá và đề xuất khung lương cho các vị trí theo mô hình mới (nếu cần)

– Chủ động giới thiệu/ thông báo về thay đổi cho các bộ phận liên quan

Theo sát quá trình ổn định tổ chức của bộ phận sau khi thay đổi (có thể lấy ý kiến 360 để kịp thời điều chỉnh)

Thường xuyên rà soát cơ cấu tổ chức để kịp thời đề xuất điều chỉnh

2. Xây dựng khung năng lực cho các vị trí theo mô hình tổ chức

– Nghiên cứu và đưa ra phương pháp xây dựng khung năng lực

– Đề xuất phương án triển khai phù hợp. Xây dựng biểu mẫu và tài liệu hướng dẫn các bộ phận thực hiện

– Triển khai xây dựng khung năng lực theo kế hoạch
3. Xây dựng hệ thống tổng đãi ngộ 

– Nghiên cứu phương pháp và đề xuất hệ thống tổng đãi ngộ phù hợp với thực tiễn hoạt động của Công ty, tuân thủ pháp luật

– Xây dựng quy chế tổng đãi ngộ ( quy chế thu nhập, thưởng năng suất, phúc lợi đãi ngộ…)

4. Vận hành hệ thống SAP – HR

Yêu cầu ứng viên

– Tốt nghiệp đại học (ưu tiên các Khối A/A1/D)

– Từ 2-4 năm kinh nghiệm chung làm trong mảng Phát triển tổ chức; khuyến khích có kinh nghiệm triển khai mô hình tổ chức trong lĩnh vực Công nghệ – Viễn thông, triển khai các công cụ quản trị hiệu suất, xây dựng hệ thống tổng đãi ngộ

– Nắm được cơ bản các kiến thức về mô hình tổ chức trong lĩnh vực Công nghệ – Viễn thông

– Nắm được cơ bản các kiến thức về phương pháp xây dựng khung năng lực, các công cụ quản trị mục tiêu,

– Nắm được cơ bản về phương pháp luận Mercer, hệ thống thu nhập 3P và Luật Lao động

– Có khả năng giao tiếp tốt, tư duy logic

Quyền lợi được hưởng

Đãi ngộ (lương, thưởng, review lương):

– Mức lương cứng hấp dẫn + thưởng KPI tháng/ quý/ năm luỹ kế + phúc lợi Lễ tết

– Ký Hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm đầy đủ, nghỉ 12 ngày phép năm, các ngày Lễ, Tết

– Xét thưởng và xét tăng lương 2 lần/ năm

– Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ của CMC cũng như các hãng công nghệ lớn như Microsoft, IBM, Google …

– Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Aon Care (điều trị nội trú và ngoại trú) dành cho nhân viên

– Các ngày nghỉ lễ tết theo quy định của nhà nước và có thưởng theo quy định của công ty

Cơ hội thử thách và phát triển:

– Cơ hội được làm việc tại công ty công nghệ viễn thông hàng đầu Việt Nam (Top 4)

– Cơ hội làm việc với tập khách hàng viễn thông hàng đầu thế giới

– Cơ hội được tiếp cận, đào sâu những công nghệ mới nhất, tiên tiến nhất với tập khách hàng đa ngành và những dự án siêu khủng

– Được dẫn dắt, hỗ trợ bởi team lead/chuyên gia ưu tú, đầu ngành trong lĩnh vực

– Được ủng hộ, trao quyền cho những ý kiến sáng tạo và đột phá

Văn hoá môi trường làm việc:

– Làm việc 5 ngày/tuần (khoảng 44h/tuần), nghỉ thứ 7, Chủ Nhật

– Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo, công bằng, kỷ luật

– Văn phòng xanh, đạt tiêu chuẩn quốc tế

– Tham gia gắn kết với tập thể, tổ chức với các hoạt động team building thú vị, các clb chạy và đá bóng, esport,…các party liên hoan của Công ty (sinh nhật, lễ Tết,…)

– Chế độ chăm sóc y tế đặc biệt cho CBNV