Chuyên viên nhân sự (mạnh về phát triển hệ thống)

Rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức:
Tham gia đánh giá mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ và đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự: Phối hợp xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu và các chính sách nhân sự áp dụng trong toàn hệ thống.
Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống KPI/BSC và  theo dõi kết quả thực hiện tại các đơn vị.
Tham gia xây dựng tiêu chuẩn năng lực, lộ trình nghề nghiệp và hệ thống phát triển nhân tài.
Tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ công tác quản trị và ra quyết định của Ban lãnh đạo.
Đồng hành triển khai các dự án tái cấu trúc, chuyển đổi mô hình quản trị hoặc nâng cao hiệu quả vận hành.
Theo dõi, cập nhật và chuẩn hóa dữ liệu tổ chức – nhân sự trên hệ thống ERP
Phối hợp tổ chức các chương trình đánh giá năng lực, đào tạo quản lý và phát triển nhân sự kế cận.
Hỗ trợ triển khai các hoạt động thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và tăng cường gắn kết nhân sự.
Chủ động phối hợp xử lý các nhiệm vụ phát sinh thuộc phạm vi chuyên môn của Ban Nhân sự Tập đoàn.
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Tốt nghiệp Đại học chính quy các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực, luật tại các trường Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học ngoại thương…Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các trường đại học tốp đầu và ứng viên có bằng tốt nghiệp từ loại giỏi trở lên
Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng OD hoặc xây dựng hệ thống, phát triển chính sách tại các tập đoàn hoặc các công ty nước ngoài
Tư duy logic, phân tích tốt và yêu thích xây dựng hệ thống;
Kỹ năng viết tài liệu, báo cáo và làm việc với dữ liệu tốt;
Thành thạo Excel, PowerPoint; ưu tiên biết khai thác AI một cách có hiệu quả
Chủ động, trách nhiệm và có tinh thần học hỏi cao
Ngành nghề: Nhân sự, Quản lý điều hành
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội