Chuyên Viên Nghiệp Vụ Nhân Sự ( BA)

• Quản trị, vận hành và hỗ trợ người dùng trên hệ thống HRM.
• Thu thập, phân tích yêu cầu nghiệp vụ từ các phòng ban và đề xuất giải pháp trên hệ thống.
• Phối hợp với đơn vị phát triển phần mềm để triển khai, nâng cấp và kiểm thử (UAT) các chức năng HRM.
• Phối hợp nghiên cứu, đề xuất ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhân sự nhằm nâng cao khả năng quản lý thông tin và đo lường hiệu quả.
• Phối hợp Khối Công nghệ thông tin xây dựng, vận hành, duy trì các phần mềm quản lý nhân sự, quản lý dữ liệu; bảo đảm thông tin trên hệ thống được cập nhật đầy đủ, chính xác.
• Chuẩn hóa, quản lý và kiểm soát dữ liệu nhân sự trên hệ thống.
• Xây dựng báo cáo, dashboard và khai thác dữ liệu phục vụ công tác quản trị nhân sự.
• Đào tạo, hướng dẫn người dùng sử dụng hệ thống và xử lý các lỗi phát sinh.
• Rà soát, cải tiến quy trình nhân sự theo hướng số hóa và tự động hóa.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận.

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hệ thống thông tin, CNTT hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 02 năm kinh nghiệm triển khai hoặc vận hành hệ thống HRM/HRIS.
• Am hiểu nghiệp vụ nhân sự (tuyển dụng, hồ sơ, chấm công, tiền lương, đánh giá...).
• Thành thạo Excel; ưu tiên ứng viên biết SQL cơ bản hoặc có kinh nghiệm làm việc với ERP/HRM.
• Có kỹ năng phân tích nghiệp vụ, giao tiếp và phối hợp tốt với các phòng ban và nhà cung cấp.
• Chủ động, tư duy logic, cẩn thận và có tinh thần cải tiến.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh thị trường
• Thưởng các ngày Lễ, Tết, thưởng cuối năm theo đóng góp; thưởng thi đua; thưởng
• Sáng kiến cải tiến. Cùng các chế độ theo quy định của nhà nước
• Đào tạo nâng cao chuyên môn trong suốt quá trình làm việc.
• Tham gia các hoạt động công ty;
•  Cơ hội thăng tiến cho cá nhân gắn bó lâu dài và năng lực tốt.