Chuyên Viên Đào Tạo Kỹ Thuật Sản Phẩm/ Thu Nhập Upto 15Tr

• Xây dựng kế hoạch đào tạo; lựa chọn phương pháp; dự toán kinh phí, thời gian, thời lượng tổ chức các chương trình đào tạo.
• Xây dựng chương trình khung đào tạo, xây dựng tài liệu đào tạo sản phẩm Sunhouse.
• Đào tạo & nâng cao năng lực chuyên môn về sản phẩm của các bộ phận trong phòng BH, kinh doanh và BHUQ.
• Hỗ trợ và hướng dẫn bộ phận kỹ thuật viên của hệ thống BHUQ xử lý các vấn đề liên quan đến lỗi của sản phẩm
• Xử lý ca lỗi khó / sự cố nghiêm trọng ngoài thị trường, phối hợp R&D, QLCL phân tích nguyên nhân lỗi thực tế
• Thực hiện các báo cáo theo quy định hoặc đột xuất theo yêu cầu của người quản lý
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của CBQL

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ học vấn: Cao Đẳng trở lên

• Chuyên môn: Điện – điện tử - cơ điện tử hoặc các ngành Kỹ Thuật khác
• Kinh nghiệm: có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;

2.  Kiến thức:

• Am hiểu công tác đào tạo, quy trình đào tạo.
• Hiểu sâu cấu tạo, nguyên lý sản phẩm.
• Nắm rõ chính sách bảo hành & phân loại lỗi.

3.   Phẩm chất cá nhân:

• Nhanh nhẹn, hoạt bát, trung thực;
• Xử lý nhanh trong mọi tình huống trong công việc.
• Chịu khó học hỏi, tích lũy kinh nghiệm. 

4.     Yêu cầu khác:

• Sức khoẻ: Tốt                
• Ngoại hình: ưa nhìn;       

Quyền lợi được hưởng

• Xét tăng lương: Định kỳ review lương 1 lần/năm dựa trên hiệu quả công việc.
• Thưởng cuối năm đột phá: Thưởng Tết và thưởng vinh danh cá nhân xuất sắc với tổng giá trị dao động từ 1.5 – 3 tháng lương/năm.
• Thưởng hiệu suất & Thâm niên: Thưởng phòng ban theo năm, quỹ thưởng riêng của bộ phận, thưởng thâm niên cho nhân viên gắn bó từ 2 năm.
• Thưởng lễ tết: Nhận thưởng bằng hiện kim hoặc hiện vật vào tất cả các ngày lễ lớn (Tết Dương lịch/Âm lịch, 30/4 - 1/5, Quốc khánh 2/9, Ngày thành lập công ty, Ngày Quốc tế Đàn ông...).
• Tham gia du lịch, teambuilding 1 – 2 lần/năm tại các khách sạn, resort tiêu chuẩn 4 - 5 sao.
• Quà sinh nhật, quà các ngày lễ đặc biệt (8/3, 20/10, 19/11...).
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, kế hoạch đào tạo cán bộ nhân viên bài bản theo từng năm và tầm nhìn dài hạn.
• Môi trường làm việc gắn kết với các hoạt động nội bộ diễn ra quanh năm