Tuyển dụng Trưởng phòng Nhân sự tại Hồ Chí Minh

• Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm về hoạt động của Phòng Nhân sự trên toàn hệ thống.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch, chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của Công ty.
• Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình, quy định và chính sách quản trị nhân sự.
• Xây dựng, hoàn thiện chính sách lương thưởng, phúc lợi; quản lý hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và các chính sách khen thưởng.
• Quản lý, kiểm soát công tác C&B, hợp đồng lao động, BHXH, thuế TNCN, hồ sơ nhân sự và việc tuân thủ pháp luật lao động.
• Quản lý hoạt động tuyển dụng; xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ nhân sự.
• Quản lý định biên, ngân sách nhân sự và đề xuất các giải pháp tối ưu hiệu quả sử dụng nguồn lực.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sự gắn kết và duy trì đội ngũ nhân sự ổn định.
• Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách và các giải pháp quản trị, phát triển nguồn nhân lực.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 3 năm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng, chuẩn hóa hoặc cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.
• Am hiểu sâu nghiệp vụ C&B, chính sách lương thưởng, phúc lợi, thuế TNCN, bảo hiểm và các quy định pháp luật lao động liên quan.
• Có tư duy hệ thống, năng lực lãnh đạo, tổ chức và giải quyết vấn đề.
• Thành thạo Excel, các công cụ văn phòng và phần mềm nghiệp vụ nhân sự, bảo hiểm xã hội điện tử, kê khai thuế.
• Trung thực, cẩn trọng, có tinh thần trách nhiệm cao; có khả năng phân tích, kiểm soát số liệu, bảo mật thông tin và chủ động trong công việc.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Thẩm mỹ, Nha khoa, Y tế hoặc hệ thống dịch vụ chuỗi.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 25 – 40 triệu / tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Được xem xét điều chỉnh thu nhập dựa trên năng lực, hiệu quả công việc và chính sách Công ty.
• Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, tháng 13 và các khoản thưởng theo chính sách Công ty.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Được chủ động đề xuất, xây dựng và triển khai các giải pháp quản trị nhân sự trong phạm vi được phân quyền.
• Được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo và nâng cao năng lực quản lý.
• Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ và nguồn lực phục vụ công việc.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đề cao sự chủ động, phối hợp và phát triển.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp, mở rộng năng lực quản lý và thăng tiến cùng hệ thống.
• Tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding và nghỉ dưỡng thường niên theo chế độ phúc lợi của Công ty.