Tuyển dụng Giám sát Lương & Phúc Lợi C&B Supervisor tại Hồ Chí Minh

MỤC ĐÍCH VÀ MỤC TIÊU VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

Chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của bộ phận Chính sách - PL(C & B). Triển khai các chính sách, quy định liên quan đến C & B theo chuẩn mực chung của ngành và thông lệ quốc tế phù hợp với định hướng phát triển của C.A.M Consumer/HCT

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Công việc chính

Chi tiết

Quản trị hệ thống thông tin, hồ sơ nhân sự, tổ chức dữ liệu theo phạm vi chức năng phòng.

Tập hợp, xây dựng và cập nhật thường xuyên hệ thống thông tin, hồ sơ nhân sự, đảm bảo đầy đủ thông tin theo quy định và truy xuất khi cần.

Tổ chức dữ liệu và sẵn sảng các báo cáo, truy xuất khi cần.

Vận hành hệ thống chính sách - phúc lợi, chi trả lương thưởng cho Người lao động;

Đảm bảo quy trình chấm công, theo dõi ngày phép và các chế độ nghỉ của nhân viên diễn ra chính xác, kịp thời và tuân thủ quy định công ty

Quản lý chi trả, lương thưởng, chính sách phúc lợi đúng theo quy định, quy trình công ty

Giám sát các hoạt động công tác, thời gian tăng ca và các khoản phụ cấp khác, đảm bảo tính minh bạch và hợp lý theo quy định

Thực hiện các chế độ (BHXH, Thuế TNCN…,) cũng như các phúc lợi cho Người lao động theo quy định;

Xây dựng ngân sách lương, thưởng phúc lợi năm và các quy định, quy trình…, triển khai và đảm bảo tuân thủ trong vận hành, thực thi;

Phối hợp xây dựng ngân sách quỹ lương, thưởng, phúc lợi dựa trên cơ cấu tổ chức và các hoạt động/ dịch vụ nhân sự theo chiến lược Nhân sự hàng năm.

Phối hợp xây dựng chương trình điều chỉnh lương hàng năm, các chương trình thưởng thành tích cá nhân, các chương trình phúc lợi theo định hướng phát triển của Công ty & thị trường

Thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của công ty

Quản lý quỹ tiền lương và thực hiện phân bổ, chi trả theo đúng quy định

Xây dựng quy trình chính sách, vận hành dịch vụ trải nghiệm nhân sự/ Hệ thống HRIS

Phối hợp HRD xây dựng & thực hiện các chương trình nhằm gia tăng mức độ gắn kết của nhân viên

Phối hợp xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách, hệ thống dữ liệu nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ đến các Phòng/ ban, đơn vị.

Đề xuất, phối hợp xây dựng, điêu chỉnh các sách về lương, thưởng, đãi ngộ của công ty đối với người lao động.

Giải đáp các thắc mắc về lương, phúc lợi, chế độ bảo hiểm, và các chính sách nhân sự khác, đảm bảo thông tin kịp thời và đúng quy định

Vận hành hệ thống HRIS, phân hệ C&B

Thưởng theo kết quả kinh doanh và thành tích cá nhân; Thưởng tháng 13

Yêu cầu công việc

Kiến thức:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Kế toán, QTKD, Luật

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm về C&B.

Có kinh nghiệm vận hành hệ thống phần mềm Nhân sự.

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn

Hiểu biết về quản trị nguồn nhân lực và luật LĐ

Hiểu biết sâu hệ thống đãi ngộ, chi trả.

Khả năng phân tích dữ liệu xây dựng được các dashboard/Power BI là lợi thế.

Kỹ năng mềm

Tư duy chiến lược & phân tích

Kỹ năng quản lý đội nhóm

Giao tiếp và kết nối tốt với mọi người,

Khả năng giải quyết vấn đề & ra quyết định

Quyền lợi

• Thưởng:

  Thưởng theo kết quả kinh doanh và thành tích cá nhân; Thưởng tháng 13

• Chăm sóc sức khoẻ:
• Nghỉ phép có lương:

  14 ngày phép năm

• Khác: