Tuyển dụng Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự tại Bà Rịa - Vũng Tàu

• Công tác Nhân sự
• Đảm bảo vận hành hiệu quả các hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, C&B và quản lý hồ sơ nhân sự.
• Triển khai và giám sát việc thực hiện các quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
• Tham gia xây dựng môi trường làm việc tích cực, góp phần phát triển đội ngũ nhân sự phù hợp với văn hóa và định hướng của công ty.
• Theo dõi, tổng hợp và báo cáo các chỉ số nhân sự định kỳ.
• Công tác Hành chính
• Quản lý và vận hành toàn bộ công tác hành chính, văn thư của công ty.
• Đảm bảo môi trường làm việc, cơ sở vật chất và các dịch vụ hành chính được vận hành hiệu quả.
• Chuẩn hóa và cải tiến các quy trình hành chính nhằm hỗ trợ hoạt động của các phòng ban.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
• Ưu tiên ứng viên có tư duy AI, biết sử dụng cơ bản các nền tảng AI và sẵn sàng ứng dụng AI để nâng cao hiệu suất công việc.
• Độ tuổi từ 28 - 40 tuổi.
• Am hiểu Luật Lao động, quy định về BHXH, Thuế TNCN.
• Có kiến thức và kinh nghiệm trong các nghiệp vụ tuyển dụng, đào tạo, C&B và hành chính văn phòng.
• Tối thiểu 3 - 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, trong đó có ít nhất 01 năm ở vị trí Trưởng nhóm hoặc tương đương.
• Kinh nghiệm trong ngành Xây dựng / Design & Build là một lợi thế.
• Có tư duy hệ thống, khả năng tổ chức công việc tốt, tinh thần trách nhiệm cao.
• Phù hợp văn hóa: Chính trực tự thân - Cam kết thượng hạng - Đột phá thời đại.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 12.000.000 – 16.000.000 VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, đề cao sự chủ động, học hỏi và phát triển.
• Được trực tiếp làm việc cùng Ban Lãnh Đạo, có cơ hội tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị của công ty.
• Được đào tạo, cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng quản lý và ứng dụng AI trong công việc.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cao hơn khi công ty mở rộng quy mô.
• Tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, teambuilding, du lịch và các chương trình gắn kết nội bộ.
• Nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của pháp luật và chính sách của công ty.