Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng tại Hà Nội

1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng

• Tiếp nhận, tổng hợp và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các Phòng/Ban và Công ty thành viên.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý và theo dõi tiến độ thực hiện.
• Trực tiếp thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, trao đổi mức thu nhập, gửi thư mời nhận việc và theo dõi ứng viên đến khi nhận việc.
• Phụ trách tuyển dụng đa dạng các vị trí từ nhân viên, chuyên viên đến cấp quản lý theo nhu cầu của Tập đoàn.
• Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên phù hợp đối với các vị trí khó tuyển, vị trí quản lý hoặc cần tuyển gấp.
• Phối hợp với các đơn vị/phòng ban đánh giá ứng viên và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.

2. Quản lý nguồn ứng viên và kênh tuyển dụng

• Xây dựng, cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên theo từng nhóm vị trí, ngành nghề và cấp bậc.
• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng: TopCV, VietnamWorks, LinkedIn, Facebook, nguồn giới thiệu nội bộ và các kênh phù hợp khác.
• Tìm kiếm, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ các nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai.
• Làm việc với các đơn vị tuyển dụng bên ngoài khi cần thiết; theo dõi và đánh giá hiệu quả sử dụng các kênh tuyển dụng.
• Phối hợp xây dựng nội dung, hình ảnh tuyển dụng nhằm tăng khả năng thu hút ứng viên và quảng bá môi trường làm việc tại CF Group.

3. Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng

• Theo dõi số lượng vị trí cần tuyển, tiến độ và kết quả tuyển dụng theo kế hoạch.
• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng như: thời gian tuyển, tỷ lệ ứng viên nhận việc, tỷ lệ đạt thử việc, chi phí tuyển dụng và mức độ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng.
• Phối hợp với quản lý trực tiếp theo dõi, đánh giá chất lượng nhân sự sau tuyển dụng và trong thời gian thử việc.
• Tổng hợp, phân tích và thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu.
• Chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng ứng viên, rút ngắn thời gian tuyển dụng và tối ưu chi phí.

4. Xây dựng và cải tiến công tác tuyển dụng

• Tham gia xây dựng, rà soát mô tả công việc, tiêu chuẩn và yêu cầu tuyển dụng cho từng vị trí.
• Tham gia xây dựng và hoàn thiện quy trình, biểu mẫu, tiêu chí đánh giá ứng viên và hệ thống dữ liệu tuyển dụng.
• Phối hợp xây dựng kế hoạch nhân sự, định biên và ngân sách tuyển dụng.
• Hướng dẫn, hỗ trợ và phối hợp công việc với các nhân sự tuyển dụng khác khi được phân công.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/Giám đốc HCNS và Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên

• Giới tính: Nam/nữ
• Độ tuổi: Dưới 35 tuổi
• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Kinh nghiệm làm việc:
  • Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng phụ trách chính công tác tuyển dụng hoặc có kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng cấp cao/Trưởng nhóm Tuyển dụng.
  • Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các vị trí từ nhân viên, chuyên viên đến cấp quản lý.
  • Có khả năng chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên, đặc biệt đối với các vị trí khó tuyển.
• Kỹ năng khác - Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên; trao đổi, đàm phán mức thu nhập và thuyết phục ứng viên.
• Sử dụng tốt Excel, Word và các công cụ văn phòng.
• Có khả năng tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo tuyển dụng.
• Chủ động, nhanh nhạy, có trách nhiệm và bám sát mục tiêu công việc.
• Giao tiếp tốt, linh hoạt trong xử lý tình huống.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Lương cứng: 12.000.000 – 15.000.000đ/tháng (GROSS) (thỏa thuận theo năng lực) + KPI
• Thử việc: 02 tháng, được hưởng 85% lương cứng;
• Đóng BHXH, BHYT, nghỉ phép hưởng lương theo quy định của Luật;
• Chế độ phúc lợi: quà tặng các ngày Lễ Tết, lương thứ 13, sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, thai sản, chính sách tăng lương hàng năm.
• Chế độ du lịch, YEP hàng năm;
• Có cơ hội tiếp cận nhiều lĩnh vực, tuyển dụng các vị trí đa dạng và phát triển lên Trưởng nhóm/Quản lý Tuyển dụng.