Thử việc bị cho nghỉ có được trả lương không?

Có. Những ngày bạn đã thử việc phải được trả lương, tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc đó, kể cả khi kết quả thử việc không đạt và bị cho nghỉ.

Đang áp dụng

Căn cứBộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14)

Nội dungĐiều 25 — thời gian thử việc; Điều 26 — tiền lương thử việc tối thiểu 85%; Điều 27 — kết thúc thời gian thử việc

Hiệu lực từ1/1/2021

Nội dung tóm tắt từ văn bản quy phạm pháp luật, mang tính tham khảo và không thay thế tư vấn pháp lý. Trước khi dùng cho việc quan trọng, hãy đối chiếu văn bản đang có hiệu lực.

Lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc (Điều 26 Bộ luật Lao động 2019). Khoản này áp dụng cho toàn bộ số ngày bạn đã làm, không phụ thuộc kết quả thử việc.

Trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Vì vậy bị cho nghỉ giữa kỳ thử việc là hợp pháp, nhưng công ty vẫn phải thanh toán tiền công những ngày đã làm.

Nếu công ty không trả hoặc trả thiếu lương thử việc, bạn có thể khiếu nại tới công ty, hòa giải viên lao động hoặc Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội nơi công ty đặt trụ sở.

Câu hỏi thường gặp

Thử việc tối đa bao nhiêu ngày?

Tùy vị trí: tối đa 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp; 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên; 30 ngày với trình độ trung cấp; 6 ngày làm việc với công việc khác. Mỗi công việc chỉ thử việc 1 lần.

Thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Nếu ký riêng hợp đồng thử việc thì thường không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc. Nếu thử việc được ghi trong hợp đồng lao động thì thời gian đó tính đóng BHXH. Nên hỏi rõ hình thức ký.

Câu hỏi liên quan

Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?Cách deal lương khi phỏng vấn thế nào cho khéo?CV bị từ chối nhiều lần phải làm sao?Có nên ghi mức lương mong muốn trong CV không?Khoảng trống (gap) trong CV giải thích thế nào?Chưa có kinh nghiệm thì xin việc thế nào?