Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ đúng luật cần báo trước: 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn 12–36 tháng, và 3 ngày làm việc với hợp đồng dưới 12 tháng.

Đang áp dụng

Căn cứBộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14)

Nội dungĐiều 35 — quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; Điều 40 — nghĩa vụ khi chấm dứt trái pháp luật

Hiệu lực từ1/1/2021

Nội dung tóm tắt từ văn bản quy phạm pháp luật, mang tính tham khảo và không thay thế tư vấn pháp lý. Trước khi dùng cho việc quan trọng, hãy đối chiếu văn bản đang có hiệu lực.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian theo loại hợp đồng (Điều 35 Bộ luật Lao động 2019):

45 ngày — hợp đồng không xác định thời hạn.
30 ngày — hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng.
3 ngày làm việc — hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng.

Một số ngành đặc thù (thành viên tổ lái tàu bay, người quản lý doanh nghiệp…) có thời hạn báo trước riêng, dài hơn. Ngoài ra, trong vài trường hợp như không được trả lương đúng hạn, bị ngược đãi, bị quấy rối tình dục… người lao động được nghỉ không cần báo trước.

Báo trước đủ ngày giúp bạn nghỉ đúng luật, được thanh toán đầy đủ và giữ quan hệ tốt để xin thư giới thiệu. Nghỉ không báo đủ có thể phải bồi thường nửa tháng lương cộng khoản tương ứng số ngày báo thiếu.

Câu hỏi thường gặp

Nghỉ ngang (không báo trước) bị phạt thế nào?

Nếu chấm dứt trái luật, người lao động phải bồi thường nửa tháng tiền lương và một khoản tương ứng tiền lương những ngày không báo trước, đồng thời không được trợ cấp thôi việc. Nên hạn chế nghỉ ngang.

Đang thử việc nghỉ có cần báo trước không?

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường (Điều 27 BLLĐ 2019).

Thời gian báo trước tính ngày làm việc hay ngày thường?

Với hợp đồng dưới 12 tháng là '3 ngày làm việc'; các mốc 30 và 45 ngày được hiểu là ngày lịch. Nên đối chiếu Bộ luật Lao động 2019 và thỏa ước lao động của công ty.

Câu hỏi liên quan

Thử việc bị cho nghỉ có được trả lương không?Cách deal lương khi phỏng vấn thế nào cho khéo?CV bị từ chối nhiều lần phải làm sao?Có nên ghi mức lương mong muốn trong CV không?Khoảng trống (gap) trong CV giải thích thế nào?Chưa có kinh nghiệm thì xin việc thế nào?