Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager) tại Hà Nội

Chịu trách nhiệm quản lý toàn diện chức năng Nhân sự tại Công ty thành viên; đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành hiệu quả, đúng định hướng của Công ty Mẹ và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh doanh.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

• Quản lý toàn bộ chức năng HR: Hoạch định nhân sự, Tuyển dụng, C&B, Đào tạo & Phát triển, Quan hệ lao động, Đánh giá hiệu suất và Văn hóa doanh nghiệp.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng của Công ty Mẹ.
• Quản lý định biên, ngân sách và chi phí nhân sự, đảm bảo sử dụng nguồn lực hiệu quả.
• Phối hợp cùng Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề về tổ chức và nhân sự.
• Quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu: xây dựng hệ thống báo cáo, phân tích và đưa ra các đề xuất dựa trên số liệu.
• Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ tháng/quý/năm và các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự Công ty Mẹ.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 5–8 năm kinh nghiệm HR, trong đó có 4 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong bất động sản, hospitality, property/facility management hoặc các ngành dịch vụ vận hành.
• Tiếng Anh tốt, có khả năng giao tiếp và làm việc với tài liệu/báo cáo bằng tiếng Anh và lao động nước ngoài.
• Tư duy data-driven, thành thạo Excel/Google Sheets và có khả năng xây dựng, phân tích HR Dashboard/Reports.
• Kỹ năng quản trị công việc tốt, tư duy hệ thống, chủ động và có khả năng làm việc độc lập.
• Có năng lực phân tích, tổng hợp và trình bày báo cáo rõ ràng cho cấp quản lý.

Quyền lợi được hưởng