Tuyển dụng Trưởng Nhóm Tuyển Dụng tại Đồng Nai

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của từng phòng ban, đặc biệt là nhu cầu nhân lực của khối sản xuất.
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, xác nhận JD, số lượng, tiêu chuẩn và thời gian cần nhân sự với các bộ phận.
• Phân công, hướng dẫn và giám sát công việc của đội ngũ tuyển dụng.
• Theo dõi và kiểm soát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng số lượng và thời gian tuyển dụng theo kế hoạch.
• Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng: TopCV, Facebook, Zalo, website tuyển dụng, giới thiệu nội bộ, trường học, trung tâm việc làm, tuyển dụng trực tiếp tại địa phương...
• Tổ chức và triển khai tuyển dụng số lượng lớn công nhân, đồng thời tuyển dụng nhân viên, kỹ thuật viên, chuyên viên, quản lý và các vị trí cấp cao theo nhu cầu.
• Xây dựng nguồn ứng viên, quản lý và cập nhật ngân hàng CV/人才库.
• Thực hiện sàng lọc CV, phỏng vấn và đánh giá ứng viên đối với các vị trí phù hợp.
• Phối hợp với các bộ phận chuyên môn và quản lý để tổ chức phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
• Theo dõi quá trình offer, nhận việc, thử việc và tỷ lệ chuyển đổi ứng viên.
• Quản lý và đánh giá hiệu quả của các đơn vị dịch vụ tuyển dụng, headhunter và nhà cung cấp nguồn nhân lực.
• Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng, biểu mẫu và tiêu chuẩn đánh giá ứng viên.
• Phối hợp với các bộ phận HR khác để đảm bảo quá trình tiếp nhận nhân viên mới được thực hiện thuận lợi.
• Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng và thực hiện các công việc khác theo phân công.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có kinh nghiệm quản lý nhóm tuyển dụng đối với vị trí Tổ trưởng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Chủ quản/Trưởng nhóm tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất/nhà máy, đặc biệt có kinh nghiệm tuyển mass công nhân.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các nhóm vị trí: công nhân, nhân viên, kỹ thuật, chuyên viên, kỹ sư và quản lý.
• Có khả năng xây dựng kế hoạch tuyển dụng và chiến lược nguồn ứng viên theo nhu cầu nhân sự.
• Có kỹ năng sàng lọc CV, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và kiểm soát chất lượng tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm làm việc với headhunter, công ty dịch vụ tuyển dụng và các đối tác cung cấp nhân lực.
• Hiểu biết về Luật Lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng, sử dụng lao động là lợi thế.
• Có khả năng giao tiếp, phối hợp tốt với các bộ phận và cấp quản lý.
• Tiếng Trung giao tiếp tốt, HSK 5 trở lên ưu tiên, có thể trao đổi công việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc/Đài Loan.
• Thành thạo Word, Excel, PowerPoint; biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng là lợi thế.
• Có khả năng chịu áp lực cao, đặc biệt trong giai đoạn tuyển dụng số lượng lớn và thời gian tuyển dụng gấp.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
• Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác của công ty.
• Được hưởng các chính sách chăm sóc đời sống nhân viên: nghỉ phép, hoạt động gắn kết nội bộ.
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.
• Được trao quyền quản lý, phát huy năng lực tổ chức và cải tiến quy trình hành chính.
• Có cơ hội tham gia xây dựng hệ thống hành chính, nâng cao năng lực quản lý và phát triển lên các vị trí cấp cao hơn.
• Được đào tạo, hỗ trợ nâng cao kỹ năng quản lý đội nhóm và nghiệp vụ chuyên môn.
• Được cung cấp trang thiết bị phục vụ công việc.