Tuyển dụng Chuyên Viên C&B tại Hà Nội

1. Quản lý tiền lương, phúc lợi, chế độ đãi ngộ

• Tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp cho CBNV chính xác, đúng hạn.
•  Kiểm tra chấm công, theo dõi tuân thủ giờ giấc và nội quy lao động.
•  Theo dõi, cập nhật biến động về lương – thưởng – phụ cấp trên hệ thống.
•  Giải đáp thắc mắc, hỗ trợ CBNV về chế độ tiền lương.
•  Lập và tổng hợp báo cáo lương, thưởng định kỳ theo yêu cầu.

2. Giải quyết chế độ BHXH và các thủ tục Thuế TNCN

• Đăng ký, theo dõi và quản lý việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho CBNV theo quy định.
• Giải quyết hồ sơ, chế độ BHXH (thai sản, ốm đau, …).
•  Cập nhật, lưu trữ và đối chiếu dữ liệu BHXH định kỳ.
• Thực hiện đăng kí giảm trừ gia cảnh. Kê khai và nộp thuế quý. Quyết toán TNCN và cung cấp 

3. Quản lý hệ thống thông tin dữ liệu, thủ tục nhân sự

• Cập nhật data và quản lý hồ sơ nhân sự.
• Cung cấp, báo cáo dữ liệu nhân sự định kỳ hoặc đột xuất cho các bộ phận liên quan.
• Soạn thảo, ban hành các quyết định liên quan đến hợp đồng, lương, thưởng, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm,…
• Lưu trữ, cập nhật các hồ sơ, quyết định, thông báo nhân sự theo quy định.

4. Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
 

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ: Đại học ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Luật,...
• Kinh nghiệm: Từ 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên đã từng làm việc tại các công ty chuỗi, bán lẻ
• Kỹ năng giao tiếp, tương tác nội bộ tốt
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
• Kỹ năng lập kế hoạch công việc, phân tích số liệu, lập báo cáo
•  Kỹ năng tin học văn phòng
• Chủ động làm việc và đề xuất các giải pháp liên quan
• Cẩn thận, chỉn chu, nhiệt tình
• Sử dụng tốt Excel/Google Sheets, PowerPoint, hệ thống HRM (nếu có).

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực
• Đào tạo: Cơ hội tham gia nhiều khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ bài bản.
• Phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng, đánh giá tăng lương 01 lần 1 năm.
• Phúc lợi: BHXH, thưởng lễ tết, lương tháng 13, du lịch – team building...
• Xét đánh giá định kỳ năm dựa trên đánh giá thành tích trong công việc.
• Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp,...Ngoài ra sẽ tham gia các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng.
• Môi trường: Đồng nghiệp trẻ trung, hỗ trợ nhiệt tình với văn hóa chia sẻ, yêu thương, công việc thoải mái, đề cao sự sáng tạo.