Tuyển dụng Trưởng Nhóm Tuyển Dụng tại Hà Nội

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu.
• Xây dựng ngân sách tuyển dụng và tối ưu chi phí.
• Tổ chức triển khai công tác tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự để đảm bảo kết quả kinh doanh và vận hành của Công ty.
• Quản lý team tuyển dụng: Phân công công việc, quản lý, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của từng thành viên và đội nhóm theo KPI tuyển dụng.
• Tham gia vào công tác xây dựng quy trình tuyển dụng, quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp.
• Tạo nguồn và quản lý nguồn ứng viên tuyển dụng.
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn ứng viên, sàng lọc đánh giá & đưa ra quyết định tuyển dụng/tư vấn tuyển dụng cho các phòng/ban.
• Xây dựng và Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Báo cáo và cải tiến: Theo dõi, phân tích dữ liệu tuyển dụng, báo cáo định kỳ (tuần, tháng, quý) cho PGĐ Hoạch định và Phát triển nguồn nhân lực. Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, từ 24 đến 35 tuổi.
• Kinh nghiệm tối thiểu 01 năm tại vị trí Trưởng nhóm Tuyển dụng.
• Khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng phỏng vấn, có khả năng đánh giá ứng viên.
• Ứng viên có kinh nghiệm xây dựng nội dung truyền thông là một lợi thế.
• Kỹ năng giao tiếp: rõ ràng, mạch lạc, tự tin, trình bày logic.
• Năng động, nhiệt tình, chịu khó, tích cực trong các hoạt động gắn kết.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cứng: 16.000.000 - 20.000.000 VNĐ + Thưởng hiệu quả cá nhân + Thưởng hiệu quả bộ phận + Thưởng nóng + Thưởng cuối năm + Thưởng nhân viên xuất sắc (Các vị trí theo bộ phận có những chính sách thưởng riêng). Thu nhập 20 - 25Tr.
• Tham gia các chương trình phúc lợi, ghi nhận hàng tháng (Minigame hàng tháng, sinh nhật, vinh danh cá nhân xuất sắc tháng, năm, phòng ban suất xắc).
• Định kỳ ghi nhận, review lương và mức đóng BHXH 1–2 lần/năm theo chính sách công ty.
• Tham gia du lịch trong và ngoài nước tại các thành phố du lịch, danh lam thắng cảnh nổi tiếng tối thiểu 01 lần/năm (Lựa chọn theo biểu quyết số đông).
• Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo quản lý nguồn, đầu tư ngân sách học các khóa học liên quan tới nghiệp vụ phát triển bản thân.
• Hỗ trợ, nhắc nhở về thủ tục hưởng đầy đủ quyền lợi lao động về BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN, Thai sản, “Mùa trăng cho nữ”… Các chính sách theo quy định Nhà nước.
• Công đoàn đồng hành, lắng nghe, thăm hỏi, chăm lo, tổ chức các hoạt động phúc lợi như: Sinh nhật, Quà lễ, Ốm đau, Hiếu hỉ v.v.
• Cơ hội tham gia dự án nhân tài và chương trình đào tạo lãnh đạo kế cận.
• Văn hóa tổ chức lấy con người làm trung tâm, đề cao vai trò: Bốn giá trị cốt lõi: Khách hàng là trọng tâm, Trách nhiệm, Sáng tạo, Học tập liên tục. Sáu tính cách DCCR: Kỷ luật - Đoàn kết - Tử tế - Tận lực - Vượt đích - Hạnh phúc.