Tuyển dụng Trưởng Nhóm Nhân Sự tại Hà Nội

▌ NOVA ĐANG TÌM AI?
Nova tìm một HRBP Lead đã có kinh nghiệm dẫn dắt nhóm Nhân sự, chắc chuyên môn để bao quát hoạt động HR, trực tiếp triển khai công việc và đồng hành cùng CEO/Leader trong quá trình phát triển đội ngũ. Với vai trò “lead nhưng vẫn hands-on”: chủ động kết nối con người, xử lý công việc nhanh, ra quyết định rõ ràng và theo sát đến kết quả cuối cùng.

▌ BẠN SẼ LÀM GÌ?
• Chủ động lập kế hoạch và trực tiếp triển khai tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty.
• Làm việc cùng CEO/Leader để xác định nhu cầu nhân sự, xây dựng chân dung ứng viên, JD và tiêu chí đánh giá phù hợp.
• Thiết kế và triển khai onboarding; theo dõi quá trình thử việc, phối hợp cùng Leader để đảm bảo nhân sự mới hòa nhập và đạt yêu cầu.
• Điều phối và kiểm soát các hoạt động nhân sự nền tảng: hồ sơ, chấm công, tính lương, hợp đồng và các thủ tục liên quan.
• Rà soát, chuẩn hóa và triển khai các chính sách, quy định và cách thức vận hành nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
• Phối hợp cùng CEO/Leader trong đánh giá hiệu suất, phản hồi, quan hệ lao động và xử lý các vấn đề liên quan đến đội ngũ.
• Chủ trì truyền thông nội bộ và các hoạt động gắn kết; góp phần xây dựng môi trường làm việc cởi mở, tích cực và phối hợp hiệu quả.
• Chủ động nhận diện vấn đề, đề xuất và triển khai các cải tiến giúp hoạt động nhân sự tinh gọn, nhanh và hiệu quả hơn.

Yêu cầu ứng viên

▌ NOVA TÌM ỨNG VIÊN CÓ
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự; trong đó có ít nhất 1 năm ở vai trò Trưởng nhóm Nhân sự/HR Lead hoặc vị trí tương đương.
• Nền tảng HR Generalist/HRBP vững, có khả năng trực tiếp xử lý các mảng tuyển dụng, C&B/HR Operations, onboarding và quan hệ nhân viên.
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với CEO/Leader; khả năng kết nối tốt, giao tiếp rõ ràng và triển khai truyền thông nội bộ hiệu quả.
• Tiếng Anh giao tiếp, có thể trao đổi các tình huống công việc đơn giản và đọc/viết email, tài liệu ngắn khi cần.
• Phong cách làm việc nhanh, quyết liệt và có khả năng theo sát công việc đến cùng; ưu tiên kết quả và hiệu quả thực tế.
• Hiểu hoặc từng làm trong Ecommerce Global, startup, agency hoặc digital business; kinh nghiệm tuyển Digital Marketing, Ecommerce hoặc Creative là lợi thế.
• Tư duy linh hoạt, thực tế, chủ động giải quyết vấn đề; thoải mái với môi trường tốc độ cao và thay đổi nhanh.

Quyền lợi được hưởng

▌ QUYỀN LỢI
• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực (upto 18 gross)
• Thưởng tháng lương thứ 13; thưởng các dịp Lễ, Tết và các chính sách thưởng khác theo quy định công ty.
• Tham gia BHXH sau khi kết thúc thời gian thử việc.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; teambuilding và du lịch hàng năm.
• Làm việc trực tiếp với CEO và các Leader, có cơ hội hiểu sâu hoạt động kinh doanh.
• Có không gian để chủ động xây dựng và cải thiện cách vận hành nhân sự theo hướng thực tế, tinh gọn.
• Môi trường Ecommerce trẻ, tốc độ nhanh và hướng tới thị trường quốc tế.