Tuyển dụng Trưởng Nhóm Nhân Sự tại Hà Nội

• Công tác Tuyển dụng (Trọng tâm)
• Lập kế hoạch & Điều phối: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm; phân bổ chỉ tiêu và giám sát KPI của đội ngũ.
• Kiểm soát quy trình: Trực tiếp quản lý pipeline tuyển dụng từ tìm nguồn, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
• Phát triển nguồn: Mở rộng các kênh tuyển dụng (Mass recruitment), mạng lưới đối tác, trường học và các nền tảng số.
• Phân tích & Đề xuất: Báo cáo hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp tối ưu chất lượng nguồn ứng viên.
• Quản lý Nghiệp vụ & Vận hành Nhân sự
• Quản trị dữ liệu: Kiểm soát hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và biến động nhân sự (điều chuyển, bổ nhiệm, thôi việc).
• Báo cáo tuân thủ: Tổng hợp số liệu và thực hiện các báo cáo định kỳ gửi Phòng Tổ chức Lao động - Tổng công ty.
• Xây dựng nền tảng: Phối hợp rà soát mô tả công việc (JD), định biên nhân sự và tiêu chuẩn năng lực.
• Đào tạo & Hướng dẫn: Hỗ trợ chuyên môn và dẫn dắt đội ngũ nhân sự trong nhóm.

Yêu cầu công việc

• Kinh nghiệm: 3–5 năm trong ngành Nhân sự; có ít nhất 02 năm tại vị trí Quản lý nhóm. Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (Mass) trong ngành Bán lẻ/TTTM.
• Học vấn: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Kỹ năng: Thành thạo lập kế hoạch, quản trị Pipeline tuyển dụng và phân tích dữ liệu (Excel/Google Sheet).
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đàm phán tốt.
• Khả năng phối hợp đa phòng ban và chịu được áp lực công việc lớn.

Quyền lợi được hưởng

• Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
• Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
• Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.
• Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng hiệu suất và thưởng theo kết quả kinh doanh.
• Thưởng tháng 13 và thưởng lễ, Tết.
• Xét tăng lương định kỳ.
• Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
• Phụ cấp ăn trưa và phụ cấp đi lại.
• Hỗ trợ thiết bị làm việc.
• Được đào tạo nội bộ và đào tạo nâng cao chuyên môn.
• Tham gia các hoạt động team building và du lịch công ty.
• Nghỉ phép năm theo quy định và thêm ngày nghỉ theo thâm niên.
• Chính sách phúc lợi cho nhân viên gắn bó lâu dài.