Tuyển dụng Quản Lý Nhân Sự & Phát Triển Nguồn Lực tại Hồ Chí Minh

VAI TRÒ CHÍNH

01 Hoạch định nhân sự

Đề xuất cơ cấu, định biên và kế hoạch nguồn lực phù hợp chiến lược kinh doanh.

02 Tuyển dụng & đào tạo

Thu hút, lựa chọn, hội nhập và phát triển đội ngũ.

03 Xây dựng Khung năng lực

Xây dựng tiêu chuẩn năng lực, đánh giá định kỳ và lộ trình phát triển.

04 Cải tiến quy trình & Xử lý điểm nghẽn

Phân tích nguyên nhân gốc, xử lý điểm nghẽn và phối hợp liên phòng ban.

05 Phát triển Văn hóa & Vinh danh

Thúc đẩy gắn kết, truyền thông nội bộ và cơ chế vinh danh.

06 Đồng hành cùng CEO & các Trưởng phòng

Tư vấn các quyết định nhân sự và hỗ trợ đội ngũ quản lý.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành:

Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nguồn Nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan;

Có các chứng chỉ chuyên môn về Nhân sự, HRBP, Talent Management, Learning & Development, Competency Framework là một lợi thế.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự/HRBP/Phát triển nguồn nhân lực.

Có kinh nghiệm ở vị trí HR Manager, HRBP Manager, HR Lead hoặc tương đương.

Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong doanh nghiệp có quy mô khoảng 50–200 nhân sự.

Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với CEO và các cấp quản lý.

Có kinh nghiệm xây dựng Khung năng lực (Competency Framework).

Có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.

Có kinh nghiệm cải tiến quy trình hoặc giải quyết các vấn đề liên phòng ban.

Ưu tiên: Nam, tuổi từ 30 - 35

Tư duy Business & Result, không chỉ tư duy hành chính nhân sự;

Có khả năng hoạch định và phân tích nhu cầu nhân sự;

Có năng lực tuyển dụng và đánh giá ứng viên;

Có khả năng xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân sự;

Có khả năng xây dựng Competency Framework;

Có tư duy phân tích nguyên nhân gốc và cải tiến quy trình;

Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và phối hợp tốt với các cấp quản lý;

Có khả năng làm việc độc lập, chủ động phát hiện vấn đề và đưa ra giải pháp.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng KPI, thưởng kết quả kinh doanh và chính sách thưởng cuối năm theo quy định Công ty;
• Chăm sóc sức khoẻ: đầy đủ chế độ BHXH,
• Nghỉ phép có lương: nghỉ phép
• Đào tạo: Phụ cấp xăng xe, di chuyển
• Máy tính xách tay: Trang bị laptop/công cụ làm việc,
• Cơ hội du lịch: du lịch theo quy định.
• Khác: Thu nhập cạnh tranh theo năng lực, kết quả công việc và hiệu quả quản lý; Làm việc trực tiếp cùng CEO; tham gia hoạch định chiến lược kinh doanh; Môi trường được trao quyền, chủ động ra quyết định và có cơ hội tạo dấu ấn rõ ràng trong giai đoạn tăng