CV WorkThời giờ làm việc & làm thêm giờ: giới hạn và cách tính lương OT
Bảo hiểm & Pháp lý · 3 phút đọc
Trần giờ làm bình thường, giới hạn làm thêm theo tháng/năm và mức trả lương làm thêm theo Bộ luật Lao động 2019.
Giờ làm việc bình thường tối đa bao nhiêu?
Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Nếu doanh nghiệp áp dụng tuần làm việc theo tuần thì không quá 10 giờ/ngày và vẫn phải trong 48 giờ/tuần. Nhà nước khuyến khích tuần làm việc 40 giờ.
Giờ làm ban đêm tính từ 22h đến 6h sáng hôm sau — làm trong khung này được trả thêm ít nhất 30%.
Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu?
Làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động, không được ép. Giới hạn:
| Mốc | Trần |
|---|---|
| Trong 1 ngày | Không quá 50% số giờ làm bình thường của ngày đó |
| Trong 1 tháng | Không quá 40 giờ |
| Trong 1 năm | Không quá 200 giờ |
| Ngành đặc thù | Tối đa 300 giờ/năm (dệt may, da giày, chế biến thủy sản, điện tử… theo quy định) |
Lương làm thêm giờ tính thế nào?
Lấy tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường nhân với tỷ lệ:
- Ngày thường: ít nhất 150%.
- Ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%.
- Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300% (chưa gồm tiền lương ngày lễ với người hưởng lương ngày).
- Làm thêm vào ban đêm: cộng thêm ít nhất 30% cho giờ đêm và thêm 20% tính trên lương giờ ban ngày của công việc đó.
Nghỉ giữa giờ và nghỉ hằng tuần
- Làm 8 giờ liên tục: nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào giờ làm việc nếu làm ca liên tục; ca đêm nghỉ ít nhất 45 phút.
- Mỗi tuần nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Không bố trí được theo tuần thì bảo đảm bình quân ít nhất 4 ngày nghỉ/tháng.
Kiểm tra nhanh trước khi ký hợp đồng
- Hợp đồng có ghi rõ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi không?
- Có điều khoản nào bắt buộc làm thêm vô điều kiện không? Đó là dấu hiệu sai luật.
- Lương OT được trả riêng hay bị gộp vào một khoản "trọn gói"? Gộp trọn gói dễ khiến bạn làm thêm không công.
Mẹo: tự ghi lại giờ vào/ra hằng ngày. Khi cần đối chiếu bảng lương, ghi chép của chính bạn là bằng chứng thực tế nhất.
Đọc thêm trên CV Work
- Các loại hợp đồng lao động và khi nào dùng
- Lương tối thiểu vùng mới nhất — sàn lương mọi thỏa thuận phải vượt qua.
- Tính lương Gross ↔ Net
Câu hỏi thường gặp
Làm thêm tối đa bao nhiêu giờ một năm?
Không quá 200 giờ/năm. Một số ngành đặc thù (dệt may, da giày, chế biến thủy sản, điện tử…) được tối đa 300 giờ/năm theo quy định.
Lương làm thêm ngày lễ tính thế nào?
Ít nhất 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày.
Công ty có được ép làm thêm giờ không?
Không. Làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt do luật quy định (thiên tai, dịch bệnh, quốc phòng an ninh…).