Các loại hợp đồng lao động và khi nào dùng

Hai loại hợp đồng lao động

Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 20), hợp đồng lao động có hai loại:

• Không xác định thời hạn: hai bên không xác định thời điểm chấm dứt.
• Xác định thời hạn: hai bên xác định thời hạn, tối đa 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực.

Lưu ý khi gia hạn

Khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn làm việc, trong thời hạn quy định hai bên phải ký hợp đồng mới; nếu không ký, hợp đồng đã giao kết trở thành không xác định thời hạn. Chỉ được ký thêm một lần hợp đồng xác định thời hạn, sau đó nếu tiếp tục thì phải ký loại không xác định thời hạn (trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật).

Hình thức hợp đồng

Hợp đồng lao động phải bằng văn bản; giao kết qua phương tiện điện tử có giá trị như văn bản. Với công việc dưới 1 tháng có thể giao kết bằng lời nói (trừ một số trường hợp luật yêu cầu văn bản).

Nguồn tham khảo

• Điều 20, 21, 14 Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14).
• LƯU Ý: đây là thông tin tham khảo, không thay tư vấn pháp lý — hãy kiểm tra văn bản mới nhất và hỏi chuyên môn cho trường hợp cụ thể.