Tuyển dụng Trưởng phòng tuyển dụng tại Hà Nội

• 1. Tuyển dụng
• Đề xuất và triển khai các chiến lược tuyển dụng khối: Kinh doanh, Backoffice, Giáo viên nhằm đảm bảo chỉ tiêu về số lượng và chất lượng ứng viên.
• Xây dựng, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, bộ tiêu chuẩn đánh giá năng lực nhân sự.
• Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý), theo dõi tiến độ và báo cáo kết quả cho Trưởng phòng/Ban Giám đốc.

- 2. Phối hợp với Phòng Truyền thông thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng, góp phần nâng cao hình ảnh và độ nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường lao động.
• Phối hợp với bộ phận Truyền thông và các đối tác để thực hiện chiến dịch quảng bá tuyển dụng, lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp.
• Đề xuất ý tưởng sáng tạo nhằm thu hút nhân tài và tăng cường mức độ gắn kết của ứng viên với thương hiệu.
• Yêu cầu công việc
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chính quy
• Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương
• Quyết liệt, hướng về mục tiêu, có tư duy đo lường và cải tiến liên tục
• Tư duy mở với AI
• Định hướng phát triển phát triển lên vị trí Giám đốc nhân sự/Trợ lý nhân sự
• Ưu tiên ứng viên có thương hiệu tuyển dụng
• Quyền lợi được hưởng
• Thu nhập: Lương cơ bản + (Phụ cấp ăn trưa + gửi xe/Ngày làm việc thực tế) + thưởng
• Thưởng lương tháng thứ 13 theo hiệu suất kinh doanh
• Review lương, thưởng 01 lần/năm
• Đóng BHXH theo quy định
• Ngày Nghỉ Lễ - Tết theo quy định công ty (Tết DL/ÂL, 08/3, 30/4, 01/5, 02/9, 20/10, ...)
• Hưởng 12 ngày phép/năm và các ngày phép bổ sung (theo cấp bậc)
• Đa dạng hoạt động gắn kết, event nội bộ (08/03, 20/10, sinh nhật tháng, Noel,…), du lịch, team building,...